Convențiile civile de prestări servicii au ajuns iar subiect de dispută la nivelul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale și nu numai. La nivel central, mulți specialiști în legislația muncii susțin încă legalitatea mult mediatizatelor convenții. Cu toate acestea, patronii nu mai pot încheia în baza lor un raport de muncă. „Noul Cod al Muncii a reziliat această formă de angajare în muncă. La baza încadrării în muncă stau contractele individuale cu diferitele lor tipuri, iar toate convențiile trebuiesc reziliate și preschimbate în contracte. De la minister nu s-a primit nici un document care să ateste că angajatorii mai pot angaja o persoană în baza unei convenții civile”, ne-a declarat Dan Buftea, purtător de cuvînt la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bacău. Patronii care în urma controalelor inspectorilor ITM Bacău vor fi depistați că nu au transformat convențiile civile în contracte de muncă, vor primi pentru început un avertisment pentru a intra în legalitate. Dacă la un control ulterior se va constata că aceștia nu au îndeplinit măsura indicată de organele de control, riscă să fie sancționați cu amendă între 45 și 90 de milioane de lei. (C.T.)
Lasă un răspuns