De la Corpul de Control al Guvernului au fost zburate vreo 60 de persoane pe motiv ca premierul nu are incredere in ele. Trecem peste faza ca au fost concediate si doua femei aflate una in postnatal si una foarte aproape de nastere (lucru destul de ilegal) si ajungem la criteriul legiferat prin Ordonanta de Guvern: increderea primului ministru.
Astfel, conform unei OUG publicata in Monitorul Oficial din 11 februarie, functionarii pot fi angajati „numai pe baza încrederii acordate de premier si cu conditia semnarii unui angajament de loialitate”. In plus, daca un functionar pierde increderea premierului, i se desface automat contractul de munca.
Nu stiu cum vi se pare, dar mie aceste clauze imi par incredibil de arbitrare, ca sa nu mai spun discriminatorii. Pe de o parte, nu mai conteaza competenta drept criteriu, ci loialitatea (adica, tradus in româneste, modul cum cineva face ciocul mic si se gudura pe linga sef, asteptind sa-i satisfaca dorintele) si increderea de care se bucura cineva.
Pe de alta parte, increderea nu poate fi cuantificata, nu poate fi stabilit un criteriu dupa care sa se masoare cit de incredere este o persoana; totul depinde de bunavointa si de dispozitia de moment a premierului.
Fara sa fiu expert in drept, mi se pare ca aceste dispozitii incalca fundamental niste legi in vigoare. Cele referitoare la discriminare si cele referitoare la dreptul muncii.
Lasă un răspuns