Aerostar Bacău anunță, într-un comunicat de presă, că majorează salariile angajaților și alte măsuri incluse în noul contract colectiv de muncă.
„Într-un mediu incert, cu perturbări economice si geopolitice puternice, ne dorim ca angajatii nostri sa se simta in siguranta la locul de munca si sa gaseasca in compania noastra stabilitatea de care au nevoie pentru a putea performa”, afirmă conducerea companiei, în comunicat.
Astfel, pentru anul 2022 -2023 s-au adoptat pachete de beneficii in cadrul noului contract colectiv de munca, printre care se numără: creșteri salariale de 15.5 %, tichete de masă, vouchere de vacanță și prime de sfârșit de an.
Compania mai asigură decontarea cheltuielilor de transport interurban efectuate pentru deplasarea salariaților și concediu anual între 23 și 28 de zile lucrătoare, în funcție de vechime.
„Am adoptat aceste măsuri din grijă pentru colegii nostri și familiile acestora și pentru faptul ca aceștia sunt prioritatea numărul unu”, se afirmă în comunicat.
Prevederile noului contract colectiv de muncă se vor aplica începând cu drepturile salariale aferente lunii aprilie 2022.
Nu mai furați curent . Se fac 200 de angajări pe an și în câteva luni pleacă 90% din noii angajați. Asa ca e normal sa crească salariul minim și acolo .
Cresc tot pentru cei cu salarii mari. Cei care muncesc si castiga painea cu greu tot saraci raman. Tichete de masa, vouchere de vacanta si prime de sfarsit de an se dadeau si pana acum. Iar decontarea transportului se face doar daca depasesti ceva km de la locul de domiciliu la locul de munca, caci in rest nimic.
Promovare plătită.. in viața veți vedea că produsele cele mai proaste au nevoie de promovare.. o „întreprindere comunistă” cu adevărat.
Poate ar fi bine sa se autosesizeze ITM și cu privire la practici neconcurentiale. De ex, angajații de la Aerostar care își dau demisia nu se pot angaja 6 luni la AEE. Pt că ar exista reguli nescrise despre a nu-și lua angajații. Ceea ce e o restricționare a drepturilor lor de a fi angajați. Este o practică corecta ? Eu cred că nu. Degeaba se lauda cu lucruri de genul acesta, daca salariile sunt oricum f mici pentru cei care intra și în primii 3 ani! Tichete de vacanță înseamnă 300 de lei pe an, nu e mare lucru. Poate e bine sa spunem și adevărul, dincolo de toate plecăciunile pe care le fac politicienii și articolele de lauda de sine la adresa acestei firme.