Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă (AJOFM) Bacău va organiza bursa locurilor de muncă pentru absolvenții care au terminat studiile în acest an școlar și care nu au reușit să se încadreze. Deși bursa absolvenților se va organiza la sfîrșitul lunii viitoare, funcționarii AJOFM au început încă de ieri contactarea agenților economici în vederea întocmirii unor oferte de muncă cît mai variate și mai atractive pentru tinerii absolvenți. „Trebuie să-i contactăm încă de pe acum pe angajatori ca să știm pe ce ne bazăm. Unii dintre ei s-ar mai putea răzgîndi între timp în privința numărului de angajați pe care îi doresc sau în privința locurilor de muncă pe care le oferă. Bursa cu participare directă a aspiranților la un loc de muncă și a patronilor care vor purta negocieri directe cu solicitanții se va organiza în Bacău și Onești, iar în localitățile unde avem oficii doar vom media oferta de muncă pe care o avem în portofoliu”, ne-a declarat Claudiu Boangiu, purtătorul de cuvînt al AJOFM Bacău.
Încadrarea unui absolvent prin intermediul bursei de muncă organizate de AJOFM are avantaje pentru ambele părți. Patronii primesc de la stat o subvenție echivalentă cu salariul minim pe economie timp de un an. „În schimb, patronul este obligat să aibă raporturi de muncă cu salariatul timp de trei ani. La fel, și absolventul are parte de beneficii, deoarece poate primi, consecutiv cu salariul, și o sumă în cuantumul a 30 la sută din indemnizația de șomaj pe care o primește timp de șase luni de la absolvire. Asta numai în condițiile în care angajarea are loc în acest interval de șase luni”, ne-a mai spus Boangiu. În schimb, patronul poate fi sancționat dacă nu își repectă obligația de a-l ține încadrat pe absolvent trei ani. Dacă salariatul este dat afară înainte de împlinirea acestui termen, din motive care nu-l privesc pe el, atunci patronul va returna contravaloarea salariilor acordate de stat pe timp de un an, la care se adaugă penalitățile reprezentînd dobînda care s-ar fi obținut de la Trezorerie. Dacă însă patronul demonstrează că desfacerea contractului de muncă s-a făcut din vina salariatului, patronului nu i se mai impută nimic. Angajatorii care încadrează persoane cu handicap au și mai mult de cîștigat. „Ei vor primi contravaloarea unui salariu minim și jumătate pe o perioadă de 18 luni, cu aceeași obligație de a-i menține încadrați timp de trei ani”, a precizat Claudiu Boangiu. În cursul anului trecut, AJOFM Bacău a plasat în acest fel peste 400 de salariați. (Mirela ROMANEȚ)
Lasă un răspuns