Vasele de croazieră au devenit ținta șomerilor

Cu cîțiva dolari și puțin noroc poți pleca în Insulele Caraibe

Adrian Constantinescu a absolvit cursurile unei facultăți tehnice. Nu a reușit nici acum să se angajeze ca inginer, în domeniul electronic, pe care îl cunoaște. De cîteva zile, speranțele lui se leagă de interviul pe care l-a susținut, la Onești, la selecția organizată de firma Job Selection România din Brașov. Și-ar dori să fie selectat pentru plecarea pe un vas de croazieră. „Acum s-a ivit această portiță de evadare spre lumea bună. Iar salariul nu este de neglijat”, spune Adrian Constantinescu. După plecările masive ale tinerilor în Italia, un alt El Dorado se întrezărește la orizont: vasele de croazieră. La selecția din Onești, mulți au fost încîntați de oportunitatea ivită, însă au existat și suspicioși. Și asta pentru că nimeni nu ar fi vrut să se repete povestea petrecută în anul 1999, la Onești, cînd sute de oameni care au plătit bani grei pentru a lucra pe platformele marine din Marea Nordului, au fost păcăliți de firma brașoveană Hilti Com S.R.L. Unii au făcut o paralelă între ce s-a întîmplat atunci și acum, mai ales că li s-au înmînat niște cărți de vizită nepersonalizate, care conțineau doar datele firmei.

După interviu, cei acceptați vor urma un curs de supraviețuire, locul de desfășurare fiind opțional, în funcție de buzunarul fiecăruia: 130 de dolari pentru trei săptămîni de pregătiri la Constanța sau 250 de dolari pentru patru zile la Odesa. După cursurii, cei selectați primesc o diplomă recunoscută de International Maritime Organization, organism cu drept de control asupra firmelor ce intermediază sau angajează personal pe vasele de croazieră.

Deși condițiile preliminare nu sînt foarte dure, oneștenii nu s-au îngrămădit. Probabil a fost de vină condiția de bază, aceea de a stăpîni limba engleză la nivel de conversație, sau, poate, slaba mediatizare a interviului. Companiile străine caută meserii diverse, de la ajutor de ospătar, debarasator, barman, ajutor de bucătar, cameristă, cofetar, și pînă la personal de întreținere, recepționer, dealer și casier de casino.

Pretestarea constă în completarea unui curriculum vitae în limba engleză, în care nu trebuie omise experiența profesională și postul vizat. Durata contractului diferă de la o companie la alta, fiind cuprinsă între 6 – 10 luni, iar salariul lunar variază între 500 – 700 dolari. Marele inconvenient ar fi programul de lucru, de 12 – 15 ore pe zi. Repartizarea pe vas nu ține cont de cupluri sau grade de rudenie. „Dacă aceste lucruri îți convin, spune Carmen Szasz – patroana Job Selection România din Brașov, și ai un aspect fizic plăcut, ținută decentă, adaptabilitate și flexibilitate, și stăpînești bine limba engleză, ești ca și admis la pretestare. Dar să știți că sînt destui care nu rezistă pe vase, datorită mentalității diferite, obiceiurilor sau climei. Statistic vorbind, 85 – 90 % dintre cei intervievați sînt acceptați”.

Rămîne doar ca în momentul în care partenerii străini dispun de locurile de muncă solicitate, să se organizeze interviul propriu-zis, care este eliminatoriu deoarece se va susține și o probă de lucru destul de drastică. (Andrei BUCUR)