Băcăuanii pot solicita concedii de formare profesională

Băcăuanii care doresc să se specializeze sau să se califice profesional pot solicita, în conformitate cu noul Cod al Muncii, concendiu pentru formare profesională. Acest tip de concediu se poate acorda cu sau fără plată. „Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din inițiativa sa. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau cu acordul reprezentanților salariaților și numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității”, ne-a declarat Ion Barbu, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Bacău. Salariații care doresc să solicite concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională. Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza și fracționat pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățămînt sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de învățămînt

superior. În cazul în care pe parcursul unui an, pentru salariații în vîrstă de pînă la 25 de ani și, respectiv, în cursul a doi ani calendaristici consecutivi, pentru salariații în vîrstă de

peste 25 de ani, nu a fost asigurată participarea la o formare profesională pe cheltuiala angajatorului, salariatul în cauză are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de

angajator, de pînă la zece zile lucrătoare. Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit se stabilește de

comun acord cu angajatorul. „Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decît salariul”, a mai precizat Ion Barbu. (C.T.)