Amenințarea șomajului bîntuie prin spitale

• normativele de încadrare a personalului medical au fost din nou modificate • conform noilor reglementări, în județul Bacău ar trebui angajați 604 salariați, iar 140 ar trebui să devină șomeri • dispozițiile date de Ministerul Sănătății și Familiei prevăd însă că nu se fac nici angajări, nici disponibilizări, ci doar redistribuiri

Reducerea cu 545 a numărului de paturi din unitățile spitalicești din județ nu va atrage disponibilizarea personalului medical. Decizia a fost adoptată de Ministerul Sănătății și Familiei (MSF) și de reprezentanții Casei Naționale a Asigurărilor de Sănătate la întîlnirea cu șefii Direcțiilor de Sănătate Publică, organizată la sfîrșitul săptămînii trecute. „Pînă în luna august, nici un salariat nu va fi disponibilizat, iar salariații care nu-și mai justifică existența la actualele spitale vor fi redistribuiți în sistem”, ne-a declarat doctorița Cornelia Cojocaru, directorul DSP Bacău. Conform acestei decizii și a noii metodologii de încadrare cu personal medical în funcție de numărul de paturi, perspectiva șomajului plana asupra personalului din spitalele din Comănești și Onești, dar și asupra celui de la Centrul de Sănătate de la Podu Turcului. Astfel, la Spitalul din Onești au rămas, în urma restructurării, 632 de paturi, iar acum sînt angajate 799 de persoane. Luînd în considerare noile normative, doar 763 de angajați și-ar mai găsi locul, adică mai puțin cu 36. La Spitalul din Comănești, pentru cele 120 de paturi ar trebui să fie numai 203 salariați, iar 44 nu și-ar mai găsi justificarea în schema de personal. Situația este și mai dramarică la Podu Turcului, unde au rămas numai 35 de paturi. Aici sînt angajați nu mai puțin de 118 salariați, deși conform noilor normative nu s-ar impune existența decît a 58 de posturi. Dacă nu ar fi fost adoptată decizia redistribuirii, 60 de salariați ar fi îngroșat rîndurile șomerilor. „Directorii care au dat preavize personalului vor trebui să retragă aceste documente. Așa cum am mai spus, disponibilizările nu intră, cel puțin pînă în luna august, în calcul”, a precizat Cornelia Cojocaru.

Cu excepția unităților spitalicești amintite, toate celelalte sînt deficitare la capitolul personal și ar trebui să mai angajeze personal mediu, infirmieri sau chiar medici. Cel mai mare deficit de personal se înregistrează la Spitalul Județean, care după aplicarea reformei a pierdut nu mai puțin de 201 paturi. Cu toate acestea, cea mai mare unitate spitalicească din județ ar mai avea nevoie de 336 de posturi. Față de 2.327 de salariați, cîți ar trebui să fie, existîă numai 1991 de salariați. Și la Spitalul din Moinești ar mai trebui angajați 154 de salariați, întrucît pentru cele 301 paturi lucrează doar 350 de salariați, deși ar fi necerară existența a 504 posturi. Angajări ar trebui să se facă și la Spitalul din Buhuși, unde ar trebui înființate 70 de posturi, Tîrgu Ocna – 16 posturi, Spitalul TBC Bacău – 22 de posturi, și Sanatoriul Slănic Moldova, unde ar trebui să mai existe încă șapte posturi.

Chiar dacă la nivelul întregului județ ar mai trebui angajați nu mai puțin de 605 salariați, acest lucru nu se va întîmpla. „Ministerul Sănătății a transmis noile norme de încadrare cu personal, însă, deocamdată, așa cum nu se vor face disponibilizări, nici angajările nu sînt luate în calcul”, a precizat doctorul Marin Buștiuc, director adjunct al DSP Bacău. (Costinela BREAHNĂ)