Salariații de la RAGC se pregătesc de grevă

Sindicaliștii de la Regia Autonomă de Gospodărie Bacău (RAGC) au demarat, de ieri, operațiunea de declanșare a conflictului de muncă dintre ei și patronat. Adică, cer salariaților să se pronunțe în scris, dacă sînt de acord să declanșeze conflictul de muncă. Sindicaliștii spun că au demarat negocierile pentru încheierea unui nou contract colectiv de muncă la începtul lunii mai și de atunci nu s-a ajuns la nici un rezultat, pentru că discuțiile s-au blocat la capitolul care privește salarizarea. „Noi am cerut inițial un procent mai mare, dar în urma discuțiilor care au avut loc ne-am limitat la o majorare de 20 %, atît cît a fost stabilit nivelul minim pe ramură, la nivel național. Acesta este procentul minim sub care nu se poate negocia, dar conducerea societății ne-a oferit doar 9 % pe motiv că firma nu are bani. Avem impresia că se încearcă eliminarea sindicatului din toate situațiile în care este nevoie de avizul nostru și se dorește chiar declanșarea acestui conflict de muncă”, ne-a spus Costică Enea, liderul de sindicat de la RAGC Bacău. El a mai precizat că cererea salariaților de majorare a salariilor a avut ca bază de plecare faptul că în luna aprilie, tarifele la apă rece pentru consumatori au fost majorate cu 36% și că în luna august urmează o majorare de încă 33 de procente. Potrivit lui Enea, în acest moment, salariul mediu pe unitate este de 6,5 milioane de lei brut, cu tot cu sporuri și tichete de masă. „Dar trebuie să țineți cont că la calculul salariului mediu au fost luate în considerare și salariile celor din conducere, care se cifrează la cîteva sute de milioane de lei lunar. Numai salariul directorului Craiovan se ridică la 1,2 miliarde de lei pe an, deci valoarea salariul mediu este umflată artificial”, a mai precizat Enea.

„Nu avem bani pentru majorarea pe care o cer ei”

De partea cealaltă, conducerea RAGC spune că cererea salariaților este mult peste puterea de susținere financiară a societății. Directorul economic, Adriana Ivasciuc, cea care îi ține în prezent locul lui Adrian Craiovan, plecat în concediu, ne-a relatat că negocierile cu sindicatele au intrat în impas din cauza refuzului vehement al salariaților de a accepta o majorare a salariului în două tranșe. „Noi le-am făcut o ofertă ca începînd cu data de 1 iunie să majorăm salariul cu 9% și cu alte încă 10% în luna următoare aprobării majorării de tarif. Intenționăm să supunem aprobării Consiliului local o majorare în luna august. Ei nici nu au vrut să audă de așa ceva, vor totul odată, dar nu putem susține financiar asemenea cheltuieli. Avem rate externe pe care trebuie să le returnăm, avem investiții de făcut”, a spus Adriana Ivasciuc, directorul economic al RAGC Bacău.
Dacă salariații vor fi de acord cu declanșarea conflictului de muncă, tabelele cu semnături vor fi transmise la Direcția Muncii și Protecției Sociale, unde se va încerca o mediere. De altfel, acesta este pasul în care își pune speranța și conducerea RAGC în ideea că salariații vor înțelege la această mediere că nu se pot majora salariile mai mult de 19 la sută. Cei care au de pierdut din toată această tîrguială vor fi însă băcăuanii, în condițiile în care salariații de la RAGC vor intra în grevă. Asta întrucît, conform legii, aceștia sînt obligați să asigure aprovizioanarea consumatorilor cu apă în procent de 33 la sută. Asta ar însemna că dacă acum RAGC furnizează apă 24 de ore, în condiții de grevă băcăuanii ar avea apă doar opt ore pe zi. (Mirela ROMANEȚ)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!