Norme mai flexibile pentru salariații cu angajament parțial

Patronii băcăuani care încadrează personal cu timp parțial de lucru și salariații cu asemenea contract ar putea beneficia în curînd de o legislație mai flexibilă în domeniu. Potrivit unui proiect de modificare a Codului Muncii, înaintat recent de Ministerul Muncii, contractul cu timp parțial nu mai este condiționat de timpul minim de două ore pe zi, ci e calculat pe o bază săptămînală sau anuală. „Ar fi o măsură benefică, mai ales pentru persoanele al căror timp de lucru fluctuează de la o zi la alta”, a spus Ion Barbu, inspector-șef adjunct al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM). Nu este însă singura schimbare propusă. Astfel, la stabilirea numărului de salariați concediați colectiv s-ar lua în calcul și personalul căruia i-a încetat contractul ca urmare a unui acord între părți, la propunerea angajatorului, cu condiția existenței a măcar cinci astfel de salariați. O altă noutate ar fi și termenul de cinci zile calendaristice în care reprezentanții salariaților pot propune unității măsuri de evitare a concedierii colective sau reducere a numărului celor disponibilizați. De asemeni, în cele 30 de zile între anunțarea concedierii colective și aplicarea sa, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă, notificată și ea conform noii legi, urmează să caute soluții la problemele ridicate de viitorii șomeri. Proiectul de Cod al Muncii definește și «salariatul de noapte», care reprezintă, după caz, „salariatul care face muncă de noapte cel puțin trei ore din timpul lui zilnic de lucru sau cel care efectuează muncă de noapte 30 la sută din timpul lui lunar de lucru. „Un alt factor de noutate este definirea «muncii în schimburi», care înseamnă orice mod de organizare a programului de lucru prin care salariații se succed unul pe altul în același post, potrivit unui anumit ritm, implicînd necesitatea unei activități în intervale orare diferite, în raport cu o perioadă dată zilnică sau săptămînală. în fine, vechimea în muncă stabilită pînă la data de 31 decembrie 2008 se probează cu carnetul de muncă”, a mai spus oficialul ITM.
Propunerea privind o nouă modificare aplicată Codului Muncii a fost justificată de minister prin necesitatea unei armonizări cît mai rapide a legilor noastre cu cele comunitare: „potrivit Programului Legislativ Prioritar pentru Integrarea în UE, adoptarea actului normativ pentru modificarea Codului Muncii trebuie realizată pînă la sfîrșitul acestei luni”, se arată în document. (Alin LEANCĂ) se probează cu carnetul de muncă”, a mai spus oficialul ITM.
Propunerea privind

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!