Potrivit noilor prevederi legale din domeniul pensiilor, orice angajat poate opta sa-si faca suplimentar o pensie privata. Astfel, Pilonul III, care a inceput deja sa functioneze din luna mai 2007, este o componenta a sistemului de administrare privata a pensiilor si reprezinta o pensie suplimentara optionala creata prin contributia angajatului. Scopul este, evident, cresterea veniturilor la pensie. Avantajul major pentru angajat (si chiar si pentru angajator) il reprezinta deductibilitatea fiscala limitata la 400 de euro (cumulat pentru angajat si angajator) a contributiilor. Deductibilitatea consta in scaderea contravalorii primelor virate in limita a 200 de euro din impozitul pe venit.
Resurse Umane, un fel de Gica Contra
Din pacate, sint destui angajatori care s-au opus deciziei salariatului de a-si face o pensie suplimentara, cu toate ca aceasta nu ar presupune nici un efort financiar din partea patronului. „Practic, angajatorul refuza sa ia act de intentia noastra de a ne face o pensie suplimentara si nu vrea sa semneze ca este de acord cu virarea acestor bani la fondul de pensii ales de noi. Ni s-a spus de la serviciul resurse umane al unitatii noastre ca ei nu vor sa mai faca o alta treaba in plus. «De ce sa mai faca un ordin de plata in plus, ca si asa au multa treaba?», asa ni s-a spus. In felul acesta, nu putem sa ne facem pensie suplimentara, mai ales ca noi, fiind trecuti de 45 de ani, nu am putut participa la Pilonul II de pensii”, s-au plins unii angajati din sectorul bugetar.
Procesele in instanta, ultima solutie
De retinut ca, la Pilonul III, pot participa toti salariatii in virsta de pina la 52,5 ani. Acestia pot sa vireze minimum 50 de lei si maximum 15% din salariul brut catre un fond de pensii facultative administrat privat. „Fiind vorba de fonduri facultative, atit participarea angajatului si a angajatorului este…facultativa. Salariatul nu poate obliga angajatorul sa puna o parte, asa cum prevede legea ca posibilitate. Eventual, ca patronul sa faca plata acestor bani, care sint ai angajatului, trebuie doar sa apeleze la justitie, dind in judecata angajatorul, in temeiul legii 204/2006”, a declarat Dan Constantinescu, membru al Comisiei de Supraveghe a Asigurarilor, prezent, la inceputul saptaminii, in Bacau. Partea proasta este ca legea nu prevede si sanctiuni, in aceste cazuri. Eventual, salariatul poate cere daune. De altfel, deja au fost inregistrate o serie de procese pe aceste teme intentate de angajati unor unitati spitalicesti din judet. „Si noi avem un proces in Oradea, pe aceeasi cauza, intentat unei firme de acolo care, la fel, a refuzat accepte sa vireze banii salariatului la fondul de pensii ales de acesta”, a declarat la rindul lui Mircea Oancea, presedintele Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP), prezent la Forumul Regional de Pensii Private, desfasurat, zilele trecute, in Bacau. Din pacate, asa cum se intimpla, de obicei, in justitia româna, aceste procese se deruleaza pe termene prea lungi, de cel putin sase luni, timp in care angajatul este privat de dreptul de a avea o pensie suplimentara.
Lasă un răspuns