Pentru primirea la muncă a unei persoane fără contract individual de muncă sau convenție civilă, vechea legislație prevedea amenzi cuprinse între 5…

CITAT:
Pentru primirea la muncă a unei persoane fără contract individual de muncă sau convenție civilă, vechea legislație prevedea amenzi cuprinse între 50 și 100 milioane lei.

foto, cod „ITMR” – Băcăuanii vor să lucreze cu contract de muncă

Tot mai mulți angajați își reclamă angajatorii

Ramona IONESCU

Băcăuanii își reclamă în fiecare zi angajatorii, pentru că aceștia omit să le facă contract de muncă. Cele mai multe reclamații ajung în atenția Inspectoratului Teritorial de Muncă Bacău (ITM) abia după ce angajații au fost disponibilizați sau au cerut încheierea relațiilor de muncă. „în urma reclamațiilor adresate de foștii sau actualii angajați, sîntem puși în situația să dăm amenzi angajatorilor pentru nedepunerea actelor. âi rog în schimb pe angajați să-și reclame angajatorul în momentul în care încă mai lucrează la el, și nu după. în aceste condiții, inspectorilor de specialitate le-ar fi mult mai ușor să-i sancționeze pe angajatori pentru nerespectarea legislației”, spune Dan Buftea, purtător de cuvînt al ITM Bacău. Pentru primirea la muncă a unei persoane fără contract individual de muncă sau convenție civilă, vechea legislație prevedea amenzi cuprinse între 50 și 100 milioane lei. Pentru această abatere, amenda stipulată de noul Cod al Muncii este de 20-50 milioane de lei, în timp ce nedepunerea actelor la ITM se sancționează cu 30-60 milioane. „Una dintre cauzele care stau la baza actelor ilicite de utilizare a muncitorilor fără forme legale este neaplicarea legislației și actelor normative specifice”, adaugă Buftea. Un contract de muncă trebuie încheiat în scris, potrivit formularului de model. Un contract de muncă scris trebuie elaborat în două exemplare. Acestea trebuie semnate de către angajator sau de o persoană autorizată de angajator și de către angajat. Unul dintre exemplarele contractului semnat va fi păstrat de angajator, în timp ce cel de-al doilea este înmînat angajatului. în aceeași zi în care a fost încheiat, contractul de muncă trebuie înregistrat în Registrul contractelor. Contractele de muncă pot fi pe durată nedeterminată, pe durată determinată, temporare, sezoniere; pentru muncă suplimentară sau pentru al doilea loc de muncă; pentru muncă la domiciliu; pentru îndeplinirea de servicii la domiciliu sau alte tipuri. Helvetica-R

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!