Restructurarile si somajul nu intra in calcule la Rafo

Asa cum v-am informat in editia de luni a ziarului nostru, zvonurile despre inchiderea societatii Rafo Onesti sau concedierea salariatilor au fost infirmate din nou de organizatia de sindicat, Rafinorul. „Zvonurile – spune presedintele sindicatului, Ion Marian – sint anuntate ca fiind din surse sigure, cu privire la prezentul si viitorul societatii si al salariatilor.” Liderii sindicatului sustin, insa, ca au avut noi discutii cu presedintele Consiliului de Administratie si directorul general al Rafo, Miroslav Dermendjiev, dar si cu ceilalti membri ai staff-ului si au ajuns la alte concluzii. Iata ultimele dintre acestea.

Conducerea Rafo putea face unele restructurari de personal inca din anul 2010, in functie de volumul de lucrari angajate. Structura de personal putea fi redusa cu 350 – 400 de salariati. Dupa discutiile purtate cu sindicatul si dupa analizele cu staff-ul tehnic, administratorii au dispus, insa, sistarea oricarei forme de reducere de personal, cu exceptia cazurilor disciplinare, a transferurilor sau pensionarilor si a acceptat un esalon de 950 de salariati. Motivatia: trebuie pastrat un nucleu din sectorul tehnologic de operare si nu numai, pentru repornirile partiale si totale ale obiectivelor, chiar in conditiile in care activitatea este subdimensionata in raport cu salariile si calificarea lucratorilor. Oricum, pina la aceasta data, presedintele CA nu a lansat ideea de externalizare, de reducere de salarii, de anularea tichetelor de masa si a tichetelor cadou sau de trimitere in somaj. „Desigur – a opinat Ion Marian -, exista pericolul de somaj, daca nu se va rezolva problema finantarii sau iarna care se apropie va genera conditii imposibile de realizare a unor lucrari. Dar, acest aspect se va discuta la timpul potrivit si, in mod categoric, nu s-a discutat pina acum. Trebuie sa luam in calcul ca atit timp cit vom lucra intr-o unitate cu capital privat, este posibil orice si nu exista garantia de suta la suta asupra pastrarii locurilor de munca.”

Administratorii vor disciplina in rafinarie

Administratia Rafo doreste, insa, ca fiecare salariat sa se implice total in programul de modernizare, in realizarea sarcinilor zilnice care decurg din programul general la nivel de societate. Se doreste evitarea riscurilor inutile, care pot afecta forta de munca si imaginea societatii. Se cer respectarea programului de lucru si pauzelor de masa, sa nu se introduca tigari in rafinarie si, evident, salariatii sa se abtina de la fumat, sa se poarte echipamentul de lucru si de protectie si sa se evite furturile si consumul de alcool. „Toate zvonurile fara acoperire le dorim anulate – a mai opinat liderul sindicatului. Iar daca cineva nu crede in cele transmise de organizatia de sindicat, il invitam sa ceara o audienta la administratia Rafo, pentru a se convinge de acuratetea informatiilor noastre. Sigur, multi si-au pierdut rabdarea si increderea, sint impovarati cu probleme de familie, de credite si nesiguranta pe termen lung a veniturilor necesare traiului zilnic, dar toti trebuie sa fim optimisti si increzatori, cu speranta zilei de miine, care ne poate aduce stabilitate. Si as dori ca fiecare salariat sa fie convins ca nimeni din administratia Rafo nu doarme, ci se intereseaza permanent pentru a gasi solutii pentru viitorul societatii si al salariatilor.”