Evaluarea cunostintelor de securitate in munca la Rafo

Salariatii societatii Rafo Onesti trec, in prezent, printr-un proces de evaluare a cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca. „Testarea si evaluarea – spune liderul sindicatului Rafinorul, Ion Marian – se fac in baza prevederilor legale, este un atribut al angajatorului si nu face obiectul unei negocieri cu partea de sindicat. Conform legii, verificarea instruirii periodice se face de seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si, prin sondaj, de angajator”. Salariatii care prin cumul de note la lucrarea scrisa si interviu nu realizeaza baremul minim pentru postul pe care il ocupa, pot solicita, in maxim o luna, un nou interviu. Functie de rezultatul evaluarii, unii salariati au primit invitatia de a semna un act aditional la contractul individual de munca. Daca salariatul nu se prezinta la un nou interviu sau se prezinta iar rezultatul este nesatisfacator, angajatorul ii propune un nou loc de munca si salariul aferent acestuia. Dupa evaluare, in functie de rezultat si optiunea individuala, se poate depune contestatie.
„In urma acestor evaluari, si prin altele ulterioare – a mai precizat Ion marian -, administratia doreste sa aiba pe posturi si functii, cel putin pe segmentul de conducatori, respectiv sefi de formatie, maistri si pina la nivelul conducatorilor de obiective, cei mai pregatiti salariati care pot conduce, preveni si asigura conditiile de securitate in functionare si pregatirea utilajelor statice si dinamice pentru porniri, opriri si interventii, in scopul evitarii unor accidente. Directorul general adjunct, care se ocupa de aceasta actiune, nu va propune disponibilizarea salariatilor necorespunzatori decit in conditii extreme”.
In Rafo se deruleaza iun program de modernizare a isntalatiilor, care va aduce rafinaria la standardele cerute la nivel european, estimat a se incheia in anul 2011. (Petru DONE)