Salariații din orfelinate pleacă pe capete

• numai anul trecut, circa 300 de angajați au părăsit centrele de plasament • mulți dintre foștii salariați au luat drumul străinătății • principalul motiv al migrației îl reprezintă salariile derizorii

Șefii Direcției Generale pentru Protecția Copilului Bacău trebuie să facă față, pe lîngă perioadele în care banii pentru finanțarea activităților sau acoperirea lefurilor lipsesc, unei noi probleme: migrația personalului. Apărut după începutul anului trecut, fenomenul este resimțit de absolut toate centrele de plasament sau de complexele de servicii comunitare din subordinea DGPC Bacău. În anul 2002, 209 salariați au plecat din sistemul de protecție a copilului la cerere, iar alți 28 de angajați au solicitat concediu fără plată. Pe lista plecărilor se adaugă alte 58 de persoane cărora le-a fost desfăcut contractul de muncă potrivit articolului 130 din Codul Muncii. „Plecările personalului au intervenit după ce accederea în spațiul Schengen s-a făcut fără viză. Foarte mulți salariați dintre cei care au renunțat la serviciu au plecat în străinătate”, ne-a declarat Sorin Bîrlădeanu, directorul adjunct al DGPC Bacău. În marea majoritate, salariații DGPC sînt femei, iar plecarea lor peste hotare este urmare a faptului că soții sau alte rude luaseră de mai mult timp drumul străinătății.

Directorul Bîrlădeanu a mai afirmat că plecarea salariaților, deși în număr foarte mare, nu a determinat blocarea activității centrelor de plasament din județ, întrucît angajații au renunțat la serviciu în perioade diferite ale anului, iar înlocuirea lor s-a putut face în timp util. Marea problemă a plecărilor masive o constituie, însă, formarea noilor angajați, care poate dura pînă la o lună, în cazul în care este vorba despre instructori care vor lucra în centre pentru copiii cu handicap. Cît privește categoriile de salariați care au „dezertat” din rîndul angajaților de la protecția copilului, aceștia fac parte din rîndul personalului cu studii medii. „Principalul motiv pentru care salariații au plecat din centrele de plasament îl reprezintă salariile foarte mici. Cred că personalul din sistem are cele mai mici salarii dintre toți bugetarii”, ne-a declarat directorul DGPC Bacău, Sorin Brașoveanu. Pentru un lucrător social debutant, cu studii medii, angajat pentru o perioadă determinată, salariul era, în luna decembrie, de două milioane de lei, iar un asistent social cu studii medii primea, în luna decembrie 2002, 3,4 milioane de lei. Conform normativelor din vigoare, pentru copiii instituționalizați în centrele de plasament din județ ar fi necesar un număr de 1226 de angajați, însă DGPC are doar 1126 de salariați, deficitul fiind de 100 de educatori și alte categorii de personal. (Costinela BREAHNĂ)