Tinerii ucenici pot fi angajați de patroni pe baza unui contract de ucenicie la locul de muncă. Prin acest contract, angajatorul își poate testa atît aptitudinile salariatului, cît și să îl formeze în viitoarea unitate economică după cerințele lui. „Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia angajatorul se obligă ca în afara plății unui salariu, să asigure ucenicului formarea profesională într-o anumită meserie. Ucenicul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională și să muncească în subordinea
angajatorului respectiv”, ne-a declarat Ion Barbu, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Bacău. Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe o durată determinată care nu poate fi mai mare de trei ani. Contractul de ucenicie la locul de munca se încheie de către angajatorul autorizat de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Pe postul de ucenic poate fi angajat orice tînăr care nu deține o calificare profesională și care la debutul perioadei de ucenicie nu a împlinit vîrsta de 25 de ani. „Patronilor le este interzis să îi pună pe ucenici să muncească în condiții grele, vătămătoare sau periculoase. Ucenicul nu poate fi ținut să muncească peste program, suplimentar sau pe timp de noapte”, a mai precizat Ion Barbu. Contractul de ucenicie la locul de muncă va cuprinde, în afara dispozițiilor obligatorii din contractul individual, și alte precizări, cum ar fi stabilirea persoanei care urmează să se ocupe de ucenic, numit maistru de ucenicie, durata necesară pentru obținerea calificării în meseria respectivă și avantajele în natură acordate ucenicului în vederea calificării profesionale. (C.T.)
Lasă un răspuns