Abuzurile de muncă pot fi probate cu martori, la Judecătorie

Peste 50 de sesizări primite la Inspectoratul Teritorial de Muncă Bacău (ITM) sînt îndreptate, anual, spre tribunale, fiindcă depșesc atribuțiile inspectorilor de muncă. Pe lîngă sesizările lipsite de coordonate absolut necesare, precum numele sau locația agentului economic incriminat, mai există sesizări, în domeniul relațiilor de muncă, prezentînd situații pe care ITM nu are posibilitatea să le soluționeze și care sînt îndreptate, eventual, catre instanță, unde abuzurile pot fi probate cu martori. În Bacău, ITM vizează, în primul rînd, agenții economici cu capital integral privat. „Întîlnim multe sesizări cărora nu le putem da curs”, ne-a declarat inspectorul-șef al insiotuției, Ion Barbu. „Oamenii nu înțeleg că nu mai sîntem pe vremea primului-secretar, cînd statul avea rolul clar de arbitru. Contractul de muncă e un act juridic de înțelegere între două părți, angajator și angajat, intervenția unui terț nefiind permisă. Trăim în democrație și populația trebuie să își asume unele responsabilități, în loc să dea fuga inutil pentru a cere ajutorul statului”, a adăugat reprezentantul ITM Bacău.

Dintre „semnalele de alarmă” primite de ITM și cărora cetățeanul ar trebui să le acorde atenția cuvenită amintim: neprimirea de către angajat a unui exemplar din contractul individual de muncă, lipsa contractului colectiv, statele de plată improvizate (semnarea unui astfel de stat reprezintă, în opinia ITM, complicitate la infracțiune), invitația de a semna un contract „în alb”, fără consemnarea sumei de plată sau de a stabili anumite înțelegeri verbal, dorința angajatorului de a încheia contractul după scurgerea perioadei de probă, în vreme ce această perioadă este prin lege perioadă contractuală. (Alin LEANCA)