Criză de personal medical accentuată de concediile de odihnă prelungite

Față de numărul normat de personal medico-sanitar și tehnico-administrativ, spitalele publice din județ au cu aproximativ 2.000 de salariați mai puțin. Și în comparație cu numărul de posturi aprobate de Ministerul Sănătății Publice, aceste unități medicale lucrează cu un număr mult mai mic de angajați. în prezent, ele se confruntă cu o criză acută de personal, avînd cu peste 200 de salariați mai puțin. Cele mai descoperite posturi sînt cele de medic, unde este un deficit de circa 90 de specialiști. Pe lîngă acestea sînt libere și nouă posturi pentru personal sanitar cu studii superioare, altul decît cel medical. Urmează personalul de îngrijire (infirmiere), din care ar mai trebui angajate cel puțin 40 de persoane, asistenții medicali – aproape 30, biochimiștii, biologii – 10 și altele. Dar, ca și cum nu ar fi de ajuns această criză acută de personal, din februarie 2006, potrivit Contractului colectiv de muncă pe ramură, pentru fiecare salariat al spitalului concediul de odihnă s-a prelungit considerabil.

Două luni de odihnă

„Noi am negociat prin Contractul colectiv de muncă pentru ca toți salariații din sistemul sanitar să beneficieze de un spor de zile la concediul de odihnă, știut fiind faptul că ei lucrează toată ziua în stres. Noi am cerut, inițial, să se acorde un spor de fidelitate, sub formă financiară. Ni s-a spus că nu sînt bani. Atunci s-a convenit ca la fiecare cinci ani lucrați în unitate, personalul să primească o zi în plus la concediu”, ne-a spus Aurel Crețu, președintele Uniunii Județene a Sindicatelor „Sanitas”. în consecință, de la 25 de zile lucrătoare, maximum, pentru personalul obișnuit, concediul de odihnă a crescut la 30. Pentru cei care își desfășoară activitatea în sectoare unde condițiile de muncă sînt deosebite, se dau încă alte zile în plus. La Spitalul de Pediatrie, de exemplu, la compartimentul de Radiologie, pe lîngă sporul de fidelitate, sînt alte nouă zile de concediu, la Reanimare și Neuropsihiatrie – opt, la Laboratorul de Analize Medicale și Laboratorul de Sănătate Mintală – șase, la Sterilizare – cinci, la Chirurgie Pediatrică – patru, iar la Bucătărie – trei. „Astfel, se ajunge ca o persoană cu o vechime mare să aibă 40 de zile lucrătoare și să fie în concediu două luni calendaristice”, afirmă doctorița Aurelia Țaga, directorul medical al Spitalului de Pediatrie.

„Menținerea calității activității medicale este dificilă”

Din totalul de 313 de posturi aprobate, la Spitalul de Pediatrie sînt ocupate numai 297. Cele mai deficitare sînt posturile pentru personalul de îngrijire și de asistenți. „Este foarte dificil să suplinești lipsa lor. Nu se ia odată tot concediul, prima tranșă este de 15 zile, dar tot greu este. Mai ales că de la începutul lunii august ni s-au blocat și posturile vacante, nu avem voie să angajăm decît pe cele unice sau vacantate temporar. Din cauza lipsei de personal, și menținerea calității activității medicale este dificilă”, ne-a declarat doctorița Aurelia Țaga, directorul medical al Spitalului de Pediatrie. Și conducerea Spitalului Municipal Onești afirmă că sînt probleme din cauza lipsei de personal și a prelungirii concediului de odihnă. „S-a creat un gol de 25 de persoane prin aceasta. Pe ansamblu, este un deficit de personal de 30 la sută, dar și ca urmare a blocării posturilor și comparativ cu numărul normat. Numai la Obstetrică-Ginecologie nevoia este de 32 asistente și sînt numai 18”, afirmă doctorul Mihail Andronic, managerul Spitalului Onești.

„în spitale, se lucrează la limita de avarie!”

De cealaltă parte, conducerea „Sanitas” consideră că, în primul rînd, problemele în a acoperi turele în secțiile spitalului cu personal suficient sînt generate de lipsa acestuia. „îngreunarea activității pe secții este determinată de deficitul de personal. Aceasta duce la imposibilitatea acordării zilelor libere, a concediilor fără plată solicitate. S-a ajuns ca angajatorul să se roage de cei care vor să plece definitiv din unitate, să nu o facă și să accepte concediu fără plată pentru că astfel poate să organizeze concurs pentru ocuparea temporară a postului. Apoi, celor care lucrează în ture, pentru zilele de sîmbătă și duminică, legal, ar trebui să li se dea liber două zile consecutiv. Nu este posibil, dar și de plătit li se plătesc doar 40 de ore suplimentare pe lună. Situația trebuie rezolvată prin angajarea de salariați. Dar în loc să permită acest lucru, conducerea Ministerului Sănătății a blocat posturile vacante. Acum, activitatea din spitale se desfășoară la limita de avarie. Dacă în rîndul personalului se îmbolnăvește cineva ori apare o cerere de concediu fără plată, este nenorocire!”, conchide președintele „Sanitas”. (Elena ȚINTARU)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!