Condiții speciale, la serviciu, pentru proaspetele mame

Salariatele gravide, care au născut recent sau care alăptează se bucură, prin lege, de o serie de facilități speciale la locul de muncă. „Orice salariată aflată în această situație este obligată să se prezinte la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să-i ateste starea și să anunțe în scris angajatorul. Acesta trebuie să facă evaluări ale condițiilor de muncă, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, și să ia măsuri pentru protejarea sănătății și securității proaspetelor mămici. în cel mult zece zile de la notificarea sa de către salariată, angajatorul trebuie să înștiințeze Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), care va verifica, împreună cu medicul de medicina muncii, condițiile în care lucrează salariata. Angajatorul nu poate anunța colegii salariatei despre starea în care se află decît cu acordul ei scris. în cazul în care locul de muncă al proaspetei sau viitoarei mămici prezintă riscuri pentru ea sau copil, angajatorul trebuie să facă modificări la locul de muncă, să o treacă pe alt post sau, dacă nu are cum, să o trimită în concediu de risc maternal”, a explicat Ioan Andrei, inspector-șef adjunct în cadrul ITM Bacău. Potrivit spuselor sale, angajatorul nu poate înceta raporturile de muncă cu salariatele însărcinate, care au născut sau care alăptează, din motive legate de sănătatea lor, nici cu cele aflate în concediu de maternitate, de risc maternal, de creșterea copilului și de îngrijirea celui bolnav, decît după șase luni de la revenirea acestora la serviciu. Amenzile pentru nerespectarea condițiilor speciale pentru mămici variază între 2.500 și 10.000 de lei. (Alin LEANCĂ)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!