A treia etapa de restructurare la Rafo

Programul de restructurare in societatea Rafo Onesti se afla in cea de a treia etapa si va continua pina cind aici vor ramine 1.200 de salariati – a anuntat liderul sindicatului Rafinorul, Ion Marian, dupa intrevederile pe care le-a avut cu directorul general, Miroslav Dermendjiev, si cu presedintele actionar majoritar, Iakov Goldovskiy. „Astazi, in Rafo – a precizat Marian – se afla 1.470 de salariati, dintre care aproape 100 au decizii de disponibilizare sau pensionare, dar le-au intrerupt prin concedii medicale, iar alti 78 sint cu diverse probleme sociale. Din aceasta ultima categorie este posibil ca in urmatoarele trei luni sa fie aproape toti disponibilizati, urmind ca in functie de necesarul de personal pentru repornire sa fie chemati conform legii din nou in societate”. In programul de restructurare cu 29 salariati, doar in lunile septembrie si octombrie se mai pot inscrie, la cerere, salariatii cuprinsi in organigrama. Dupa aceasta data se va putea pleca din rafinarie, la cerere, dar fara plati compensatorii.
La Rafo nu a fost concediat inca nici un salariat pe motive profesionale sau disciplinare care tin de timpul de lucru si de activitatea aferenta timpului de munca ori de prezenta la serviciu. „Directorul general – a mai spus liderul sindical – crede, insa, ca in rafinarie sint aproximativ 300 de salariati care au o activitate minimala si ca acum s-a obisnuit sa i se raspunda, daca intreaba une sint salariatii, ca se afla la lucru, in rezervoare, coloane si vase inchise. Deci nu se vad”. In baza unor sondaje in anumite sectoare de activitate, s-a constatat, totusi, ca din numarul total de salariati doar jumatate erau in schimbul intii, ceilalti fiind in concediu medical, in concediu de odihna, in schimburile II si III sau in liber prin compensare. „Inteleg ca din cauza conditiilor de temperatura ridicata a fost greu de lucrat, in zone inchise au deschise, iar salariatii stateau si in alte locuri. Inteleg ca sint unii care isi iau liber pentru rezolvarea unor probleme personale. Dar cred ca acest fenomen este aproape in masa si totul se are loc cu acordul conducatorilor” – a spus Miroslav Dermendjiev. Astfel este de asteptat ca, in scurt timp, prin diverse metode, sa fie luate masuri extreme fata de acesti salariati.
La rindul sau, Iakov Goldovskiy a precizat ca a acceptat programul de restructurare solicitat de administratie si sustinut de sindicat, in scopul pastrarii celor mai buni salariati si chiar din motive de protectie sociala. Dar numarul optim de salariati trebuie stabilit in functie de necesarul de forta de munca. (Petru DONE)