Marile companii ce activează în Bacău trag un semnal de alarmă vizavi de calitatea tinerilor care ies de pe băncile facultăților, dar și față de exodul tinerilor absolvenți, care nu sunt interesați să lucreze în județ.
Grigore Filip, CEO-ul Aerostar Bacău, a atras atenția asupra calității tinerilor absolvenți, subliniind faptul că învățământul din România nu răspunde cerințelor pieței de muncă.
„Învățământul românesc e departe de nevoile economiei reale. Noi am făcut anul trecut 450 de angajări. E surprinzător să vezi cât de departe sunt absolvenții de cunoștințele de bază! Să nu știi tu ca inginer- absolvent de facultate de profil- care e diferența dintre fontă și oțel..? Cum să te bazezi pe un asemenea inginer?” se întreba marți Grigore Filip, în cadrul unei conferințe organizate de cursdeguvernare.ro
Se pleacă masiv în străinătate
Adina Tapalagă, director general al grupului britanic SCC, susține că tinerii absolvenți aleg să plece în străinătate și nici măcar programele de training organizate în Bacău nu au avut succes.
.„Se pleacă masiv în străinătate şi devine îngrijorător momentul la care se pleacă. Am avut o iniţiativă, cu departamentul nostru de training, de a dezvolta un program de training pentru absolvenţii de liceu. Practic, în anul terminal de liceu, aceştia au fost invitaţi să vină a noi, să facă practică, să facă şi training, urmând să le oferim nişte joburi low level la sfârşitul liceului şi să îi încurajăm să crească ulterior şi să se înscrie la facultate. După un turneu destul de consistent, în licee din oraşe precum Bacău, Roman sau Piatra Neamţ am avut 6 candidaţi, dintre care 2 erau în clasa a X-a“, a declarat Adina Tapalagă pentru Ziarul Financiar.
SSC este unul dintre cei mai mari furnizori de servicii şi soluţii IT în regim outsourcing, care are aproximativ 1.000 de salariaţi la Iaşi şi la Bacău.
Aerostarul isi merita soarta. La liceul de langa el era un atelier ultra dotat. Acum e „in conservare” ca si cladire, pentru ca toate utilajele au fost vandute la fier vechi. Invatamantul profesional distrus de pesedista infocata Androneasca acum da rezultatele pe care si le-a dorit. Toti elevii care intra in liceu cu media 3 termina la profilul mate-info cu sau fara bacalaureat. Cum sa poti sa atragi muncitori si ingineri… cu salarii minime pe economie?
Cat despre SCC chiar nu pot spune decat ca e un mare fake.
Foarte corect spus . Si eu sunt fost angajat si vreau sa spun ca aveti foarte mare dreptate. La Aerostar predomina un stil de „golanie” , in care stiu sa te puna la munca fara sa te plateasca. Cum sa-si pastreze oamenii daca nu le ofera nici bani nici oportunitati de avansare pentru cei capabili ? ca sa nu mai zic ca te luau cu „SUNT 300 LA POARTA ” LUATII PE AIA 300 , NA
Uitasem sa spun de nepotism si de locurile bune ocupate numai cu pile si relatii…..sa-i puna pe aia la munca 🙂 + toate gagicile care stau degeaba toata ziua
Cei care au promovat nepotismul, sa plece imediat, sa nu ajunga la parnaie!
Ahahaha!!! Da da!! 300 sunt la poarta!! Dar nu vin pentru 8milioane,normal…pt ca la aerostar se face” performanta prin profesionalism „
zii de marirea aia de 25 de lei pe an 🙂
Unde se afla SCC si cu ce se ocupa ?
Nu e cam ciudat sa spui ca nu gasesti oameni pregatiti dar aia pleaca in afara? Cum afara sunt potriviti dar la aerostar nu? Mie imi da cu r6 sau R6 care vreti voi.
Articol batjocoritor la adresa angajatilor sau viitorilor angajati.
Aerostar-ul este o societate care plateste foarte prost angajatii iar acolo domneste o atmosfera comunista mai ales in conducerea sectiilor. Societatea in loc sa formeze noi angajati si sa ofere salarii bune acestora, merge in directia gresita angajand pensionari care acepta salarii mai mici datorita faptului ca acestia beneficiaza si de pensie in acelasi timp. Firma raporteaza de la an la an profituri in crestere dar salariile fortei de munca bat pasul pe loc desi domeniul este de varf cu cerinte maxime de precizie si calitate.
Degeaba va lamentati ca nu gasiti oameni care sa munceasca, voi nu gasiti din aceea care vreti voi, sa munceasca pe salariul minim pe economie, 7 zile pe saptamana, 10 ore pe zi, sa-i treceti pe cartea de munca numai 4 ore iar de platit salariul cand va mai amintiti. De ce sa stau in Romania sa muncesc pentru 1500 lei cand in afara castig de 10 ori mai mult, salariul platit la timp, asigurare medicala privata, locuinta gratuita in primele 3 luni, nu esti obligat sa lucrezi suplimentar daca nu vrei, mediu de lucru placut, lucrezi pe acelasi proiect cap-coada. La noi niciodata nu atingeai target-urile desi lucrai pana noaptea, tot timpul te intreba cineva in ce stadiu esti, cat mai dureaza, etc. Si mai este o alta problema, acum un necalificat de la primarie a ajuns sa castige cat un inginer de la privat, sa nu mai mentionez ca intr-o primarie esti ca la tine acasa, nu ai target de eficienta, nu intereseaza pe nimeni daca iti faci treaba, nu raspunzi pentru mai nimic, toti sunt pile ale primarului sau altor functionari pe acolo. Ia incepeti voi si mai ridicati salariile, duceti oamenii la specializari, platitile salariile la timp, treceti-le pe cartea de munca numarul real al orelor lucrate, dati-le bonusuri de performanta si o sa vedeti cum se schimba treaba. Daca o sa se ramana cu aceeasi mentalitate retrograda cum ca angajatul este sclavul patronului si trebuie platit doar cand nu mai ai pe ce altceva sa cheltui banii, nu o sa aveti nici cine sa va schimbe un bec. Este adevarat si ca generatia actuala crede ca a pleca in strainatate iti aduce automat si sacul cu bani in poarta, au si ei ratatii lor si sunt destui, ratatii lor sunt mai bine vazuti decat cei cat de cat priceputi dintre imigranti.
Aerostar sau airpro?! Din câte știu eu la aerostar se face mentenanță pentru aeronave, nu pufuleți,,, asa ca salariile ar trebui sa fie cât de cât pe măsură muncii depuse.. Asa ca domnul director poate angaja structuristi fin Italia sau Israel ??
Imi e greata!!
Vreti calitate? Calitatea se plateste dragi angajatori!
Ati consultat putin grilele de salarizare inainte de a da astfel de declaratii in presa?
Mie una imi place foarte mult ce se intampla,e un prim pas, noua generatie va demonstreaza si va reaminteste ca sclavia a abolit demult.
La Aerostar este bataie de joc!!!Mentalitate comunista,esti jignit in fiecare zi,bani putini si mai stai si peste program fara placa!Ai terminat facultatea de inginerie te baga pe CNC si acolo ramai tot restul vietii daca nu ai pile!Cel mai rau e directorul Munteanu care vine in fiecare zi in sectie sa te injure si sa te ameninte ca te da afara ca mai sunt altii la poata!!
Zii sa-I ia de la poarta, comunistului. Așa e în toate secțiile. Or sa va iasă pe gat amenințările cu datul afară.
Tineri de calitate?Un angajat de 5 ani are aceiași retribuție cu unul venit de 2 luni…cum crezi ca-i mai arde acelui om sa muncească cu drag și spor sa facă performanța …principalul lucru care trebuie făcut este sa motivați pe cei vechi sa nu plece
Numai cu ăia o să rămână pân’ la moarte că alții nu prea o să vină…copchii din ce în ce mai puțini, moșnegi din ce în ce mai mulți în Ro…și suntem pe pantă descendentă demografic grav. Am muncit și eu în Ro, nu câștigam prea rău, dar m-am sictirit de nesimțire; m-am săturat de îngâmfarea prostului care neștiind să producă ceva e pus șef că linsul era singura activitate la care excela. M-am săturat de atmosfera aia gri, fără speranță și de securea pe care o simțeai mereu deasupra capului…la ce bun toate astea când poți fi european respectat? Să se bucure acum cât îi mai au și pe ăia de lucrează acum…peste 10 ani, nu se știe.
La 1200 lei salariu intr-o firma din Israel, care produce sisteme de locatie si aparatura pt industria aviatica,unde profiturile sunt pe masura ,cum sa gaseasca personal de inalta calificare ?! Sunt firme in constructii cu 10 angajati care ofera 2000 de lei. Sa plateasca daca vor oameni buni !!
Am lucrat la SCC si aia merita sa ramana fara angajati din cauza managementului praf si pulbere. Sarcina de munca administrata penibil si oameni fortat sa lucreze pana la lacrimi. Nu e ceva neobisnuit sa auzi plansete in zona SCC. Standarde aiurea si singurul moment cand se face training calumea si sunt profi e cand vine proprietarul in vizita si atunci e monitorizat la secunda ca sa nu afle ceva.
Aerostarul palteste tineriii foarte prost…au salarul minim pe economie de aceea pleca tinerii.stau si fac experienta si pleca in ISRAEL pe 5000 dolari…..ce sa facea aici?…va ajunge timpul sa nu ii mai aiba nici pe pensionari care au salarii mari plus pensii.atunci vom vedea ce va face FILIP si DAMASCHIN.In fiecere an anunta ca vor da bani pentru tineri dar pana la ei directorii de program isi fac jocurile cu oamenii lor….
Vă plângeți ca nu aveți mână de lucru calificată?!! Va uimește treaba ăsta?!! Dar când i-ați avut cu cât îi plateati? Ați crezut ca ăsta o sa dureze o veșnicie. Ghinion. Oamenii s-au desteptat tataie. Tinerii nu-ți mai vin pt 1000 de lei , indiferent în ce domeniu. Și încă nu e tot. O sa vedeți în 5-10 ani. O sa luați imigranți. Și ăsta e valabil pentru toți patronii „milionari” din Bacău.
Imigranți își permit țările dezvoltate care au cu ce să îi atragă…o țară din curul clasamentului european ce să le ofere imigranților? De unde să aduci tu imigranți INGINERI? Ce țară care are standarde de viață subt cele românești își permite un învățământ de calitate care cere resurse financiare destul de semnificative dintr-un buget al statului destul de bine aprovizionat? Să nu-mi spuneți că vin ingineri nemți bine pregătiți să lucreze pe 2000 Ron la Aerostar că eu nu pot crede asta…și nici inginerii de calitate din Burkina nu ar alege România dacă ar fi să emigreze. Poate lopătari ai găsi prin Crimeea, Angola sau Siria, dar ingineri să aduci aici ….niciodată
Salariul MINIM in China este 2190 yuan adica 1343 ron :). Romania are forta de munca mai ieftina decat China! Vinovati? Cei care accepta salariile de mizerie ale patronilor ciobani care-i platesc cu minimul pe economie dar schimba limuzinele de lux la fiecare 2-3 ani dupa care zbiara prin ziare ca nu gasesc angajati.
Sa spună doamna Tapalaga care este salariul de început și care sunt perspectivele de creștere. Așa ca sa vedem și de ce nu vrea nimeni sa vina. Ca sa nu mai zic ca trebuie sa fii bilingv. Da parcă e mai ușor sa spui ca băcăuanii sunt leneși
Salariul de inceput e in functie de ceea ce stii. Toti vor sa aiba sa salarii mari si habar nu au sa foloseasca un client de email. Toti vor sporuri, bonusuri si alte avantaje si nu stiu nici sa-si instaleze monitorul la PC. Si eu lucrez la SCC si dupa 3 ani am ajuns la un salariu destul de decent. Dar e nevoie de munca, ca nu te plateste nimeni doar pentru prezenta. Cat despre pespectivele de crestere, sunt multe exemple. Dar deh, e mai usor sa dai cu parul decat sa-ti capul la treaba.
Din întâmplare as fi avut și eu 3 ani anul acesta la scc. Dar când ți se oferă 70 de lei mărire de salariu pe an începi sa Îți pui ceva întrebări. Bănuiesc ca domnia voastră face parte din cei privilegiati și bine văzuți de conducere. Eu nu mă referam la cei care nu știu ce este f9. Ca am cunoscut și de aia. Când începi sa lucrezi pe salariul minim crezând în promisiunile conducerii devii repede realist în ce privește scopul instalării scc în bacau
Nu stiu ce s-a intamplat de ai primit doar 70 marire de salar, dar eu am primit exact ce mi s-a promis. Si eu am oferit la schimb exact ce am promis. Nu sunt priviligeat, nu cunosteam pe nimeni acolo inainte de a ma angaja si nici nu am pupat dosuri. Repet, nu spun ca nu sunt si lucruri nasoale, dar din ceea ce am vazut eu, firma s-a cam tinut de cuvant. Cat despre training-uri…eu imi aloc in fiecare seara min 20 min pentru citit/invatat. Alftel nu ai sanse de a fi bagat in seama.
Ia spune maestre cat inseamna „decent” in acceptiunea ta? Zii o suma la 3 ani vechime la scc fara sa fii team leader, mngr sau alte grade …
Hai ca-ti zic..2400, si nu am functie de conducere si nici grade de bagator in seama. Si cand am spus decent, m-am referit la ce se ofera in Bacau., nu ca ar fi un salar de speriat. Maestre 🙂
Apreciez promptitudinea. Pt. Bacau e intra-devar un salariu decent. Mult spor si succese in avansari … am o banuiala ca acolo e marea problema ?
Probabil ca acum ai sa ne spui Cum ești tu cu mult peste majoritatea din scc și de aceea ai avut 2400 pe luna. Ținând cont de dimensitatea joburilor discuția e oricum inutila. Vorbeam de o problema generala. Scc e în România datorita salariilor mici. Și conducerea face totul sa le tina mici. Altfel nu mai e interesant pe șir Peter și pleaca în vietnam
Nu are cum, salariile sunt confidențiale. Așa trăiești cu impresia ca ești vreun privilegiat fata de restul. Mai are rost sa vorbim de modul în care sunt ocupate funcțiile de conducere? TL. SV?
1. „Probabil ca acum ai sa ne spui Cum ești tu cu mult peste majoritatea din scc” – nu ma intereseaza ce face majoritatea, nu e treaba mea, fiecare cu ale lui.
2. „Scc e în România datorita salariilor mici” – daca ar fi dat salarii mari, ce rost ar mai fi avut sa vina in Romania? Puteau sa ramana in UK.
3. „Mai are rost sa vorbim de modul în care sunt ocupate funcțiile de conducere? TL. SV?” – in ciuda faptului ca nu m-a interesat vreun post de conducere, aici iti dau dreptate. Si am auzit ca aceeasi problema e si in Iasi.
Apreciez onestitatea răspunsurilor. Cred ca faci parte din cei care mai și lucrează la scc. IȚi doresc sa nu te apuce lehamitea Cum li s a întâmplat multora. Și cred ca știi despre ce vorbesc:)
In primavara anului trecut cei de la Aerostar mi-au oferit fabuloasa suma de 1400 ron si bonuri de masa pt postul de inginer mecanic.
Mentionez ca la acea vreme aveam 12 ani vechime ca inginer.
Va sfatuiesc sa jucati balena albastra si scapati de oprobiul public
Eu cred ca tu esti o balena albastta, daca asta e rezolvarea pe care o propui…..mai bine taceai
Sa vina concurenta,si sa se opreasca monopolul pe care il au pe Bacau si atunci sa vezi „aia 300” care ies pe poarta si uita unde e Aerostar….,asa cum s-a intamplat in toate orasele cu fabricile comuniste cand au venit multinationalele.
Doar asa se opreste jicnirea si bataia de joc….
Pacat de fabrica asta ca are angajatii INVOLUATI cu mentalitate INVECHITA, SLABA SI DEFECTUOASA pe post de manageri, sefi, sefuti care fac pe zei. Ar fi putut evolua intr-o maniera europeana, nu sa promoveze prostia, golaneala si „feudalismul”.
La SCC e numai lapte si miere, facility manager e dl Nelu „sotu’ directoarei”, TL sau SV sunt pusi dupa cum vor, de multe ori se fac niste concursuri dar de cele mai multe ori sunt aranjate. Daca 70 de ron impositabili sunt considerati drept marire… mai bine pas. In ultima vreme SCC a avut o restructurare de personal si sigur activitatea o sa fie mutata in Cernauti sau Vietnam. Recomand sa mergeti la SCC doar daca nu aveti luat BAC-ul.
Nu ar trebui să mă bag dar e revoltător,citind comentariile !
Sunt de înțeles săracii oameni !
Fac o paralelă între un imigrant mediocru (eu) stabilit în Spania din anul 2000 şi in muncitor ori inginer ce lucrează la Aerostar :
Eu,fără studii şofer din luna mai 2005 in Transportes TRAVESA -din CAMPO DE CRIPTANA, provincia CIUDAD REAL;
-SALARIUL DE BAZĂ ; 856€ (conduc sau nu,nu contează)
-diurna național(Spania);34,30€,
-diurna internațional; 63€,
– 11,616 cenți / km. (facem o medie de 11000km./lună.
-Duminica ori sărbătoare, oprit (pe național sau internațional); 126€,
Duminica ori sărbătoare,conducând(național sau internațional); 100€, plus 11,616 cenți × km. făcuți în ziua respectivă.
Şi…două salarii suplimentare de 1100€, unul in decembrie şi unul in august.
Iar ca mine suntem vre-o 20 de români la firmă(din 105 camioane),majoritatea din Bacău .
POT SĂRACII OAMENI SĂ SUPRAVEȚUIASCĂ CU SALARIILE DE MIZERIE DIN ȚARĂ ???!!!???.
In condițiile in care Spania nu are nici o picătură de țiței iar prețurile la motorină şi benzină sunt mai ridicate in România decât în Spania !!!.
Nivelul de viață in general e la fel sau poate mai scump in țară decât in străinătate !
Sunt de înțeles,atât mințile luminate cat şi cei cu mai puțină pregătire, că pleacă in străinătate !
TOȚI DORIM ŞI AVEM DREPTUL LA UN TRAI MAI BUN !
Pànă la urmă de unde atàtea pretenții de salarii mari cànd tinerii vin la angajare avànd cunoștințe zero ?
Dacă nu ar gandi doar pana in varful nasului, ar accepta aceste salarii, s-ar documenta, ar atinge un nivel inalt de cunoștinte si in 1-2 ani ar primi și salarii pe masura.
Aerostar te plăteste in funcție de valoarea pe care o aduci societatii, nu pentru datoriile pe care le ai acasa.
iti raspund EU: daca la acelesi cunostinte”zero” cum zici tu reusc ca in strainatate sa castig dublu decat la tine, atunci imi bag… picioarele in firma ta si plec direct dincolo, iar tu cauta in continuare super angajati cu 2 lei……
Super tare toate comentariile.Plecati baieti,toti.Rusii abia astepta sa se goleasca zona de populatie ca sa poata veni nestingheriti sa va ia pamanturile lasate de starbunii nostri.Credeti voi ca in vest va mai fi mult timp colaci cu covrigi in coada? Vor crapa si ei.Piata lor se micsoreaza de la an la an.Populatia este foarte imbatrinita si intradevar voi sinteti Solutia lor pe moment.Dar veti trai o batrinete groaznica in momentul cind veti fi neintegrati si cu toti apropiatii departe.Nu o sa aveti bani sa veniti sa le aprindeti o luminare.Cititi bine ce v-am zis.
Ramai tu de paza cu Razvan Bibir! Decat sa ai bani doar de lumanari, mai bine duci o viata decenta in Europa!
Nea Kros, asta n-am mai auzit-o pana acum: sa stau pe salariu de mizerie ca alfel vin rusii si populeaza pamanturile lasate de strabunii nostri… Ceva mai ilogic n-am auzit pana acum! Si patetic…
Revenind la subiect: nea Gutuie de la Arostar sa faca bine sa vada salariile echivalente ale inginerilor din bransa din lume. O sa ai un soc bai Gutuie! Faci licitatii pe bani buni, profiti de faptul ca esti cam singur pe piata locala dar salariile le mentii ca pe vremea lui Ceashca…Vrei specialisti! Plateste , fi-ti-ar jipanu’ al naibii! Cerere si oferta, ai auzit de regula asta?
Nu da-ti sfaturi la cei ce nu inteleg decat banii!
La Aerostar e ok treaba, daca vii sa muncesti si iti vezi de treaba ta. Multe comentarii sunt false.
Banuiesc ca esti sef pe la AEROSTAR sau o pila a cuiva de ai asa o parere buna, ca daca esti un simplu angajat, cu cat iti vezi mai mult de treaba si nu esti papagal, cu atat esti vazut mai rau
Aerostar angajează foști ciobani și foste chelnerițe, în special la secția 320 sau IAC. Aceștia au salariile cât un angajat calificat. Iar acel angajat calificat are minimul pe economie. Toți sunt șefi în acea secție și mereu amenințări că te dau afară dacă îți ceri drepturile. Cer socoteală pentru cât stai la baie, pentru poziția pe care o ai la locul de muncă sau de felul în care mergi prin secție. Atunci când sunt audituri totul e în „regulă”. Faceți verificări, vin la angajări 5 persoane, pleacă 10. Nu se întreabă nimeni de ce pleacă așa mulți?
Aerostarul isi merita soarta. Atat timp cat tu anganezi pe functii numai „nepotisme” si oamenii care se pricep si stiu meserie, care au terminat o facultate si-l anganezi cu un salariu de mizerie… ce poti sa mai ceri si ce pretentii poti sa ai?
Eu nu sunt un fost angajat AEROSTAR, dar mă îngrozesc cînd citesc comentariile de mai sus ! Mă gîndesc că marea majoritate a foștilor mei colegi care au plecat la AEROSTAR pățesc asemenea lucruri! Păcat, mare păcat !
Sc Aerostar si cealalta firma…de ce nu spun ce salar ofera…in primul rand si un lucrator care face ,. covrigi”castiga mai bn decat un angajator care lucreaza pe post de mentenata a aeronavelor asa ca despre ce vorbim? Oricum in Aerostar salarile depind dupa relati sau neamuri care le au acolo..nu despre ce nu despre calitatea care o face acel muncitor! Asa ca Aerostar si si cealta firma va meritati soarta de hoti!