Angajatorii „și-au prins urechile” în Codul Muncii

Reprezentanții a 60 de agenți economici importanți și instituții din județul Bacău au participat, ieri, la o întîlnire pe tema noului Cod al Muncii, organizată de Inspectoratul Teritorial de Muncă și Direcția de Muncă și Solidaritate Socială Bacău. După ce a prezentat temele întîlnirii, inspectorul-șef Ioan Barbu a făcut o serie de precizări legate de noutățile aduse de actul legislativ. „Noul Cod al Muncii a pornit de la necesitatea de a concretiza drepturile salariaților. Statul trebuie să aibă responsabilitate și grijă față de salariați, iar agenții economici trebuie să răspundă unor exigențe”. Încă din primele minute ale prezentărilor făcute de juriștii ITM pe teme precum contractul colectiv de muncă, tipuri de contracte și securitatea în muncă, a fost evident că agenții economici au suficiente nemulțumiri încît să îi asedieze pe reprezentanții ITM ore în șir cu întrebările. Ioan Barbu a dat explicații acolo unde a fost cazul, iar atunci cînd contradicțiile între Codul Muncii și alte acte normative lăsau pînă și ITM fără replică, a folosit cu succes diplomația. „Veți primi răspuns în scris la această problemă, dacă o veți semnala Inspectoratului”, a sunat răspunsul la o întrebare pe tema convențiilor civile, una dintre temele de dezbatere cele mai „fierbinți”. „Pe baza cărui articol ?”, a vrut să știe juristul uneia dintre firmele invitate. „Avem 30 de zile la dispoziție să vă răspundem”, a replicat imediat Barbu. Discuția dintre agenții economici și reprezentanții ITM nu a fost lipsită de momente de tensiune, emblematică fiind „amenințarea” primilor că vor acționa ITM în instanță dacă se vor considera nedreptățiți de sancțiunile aplicate. Total neinspirat, șeful Corpului de Control al ITM, Ioan Manea, a ținut să facă o precizare de-a dreptul antologică: „O să ne dați în judecată, dar pînă la urmă regulile le facem noi”. Bineînțeles că excesul de „diplomație” a stîrnit proteste vehemente în sală, aplanate de șeful ITM. De altfel, inspectorul-șef Ioan Barbu a recunoscut că „este foarte greu să elimini din start toate nesincronizările care pot să apară. Oricum, nu putem epuiza într-o întîlnire toate situațiile care pot avea loc. În funcție de acestea, în cursul acestui an se vor face propuneri de modificare a unora dintre prevederile Codului”. Pînă la urmă, dezbaterea a fost una utilă ambelor părți implicate, fiind însă evident faptul că prevederile noului Cod al Muncii vor da destule bătăi de cap angajatorilor. (Codrin POP)