Angajatorii vor putea să-și țină viitorii salariați în probe

Noul Cod al Muncii, care va intra în vigoare de la 1 martie, aduce ca noutate și posibilitatea testării aspiranților înainte de angajare. „Vechea legislație a muncii nu includea perioada de probă înainte de angajare. Majoritatea agenților economici, la care depistam cazuri de muncă la negru în timpul controalelor, declarau că aceste persoane se află în perioade de probe. Ori, în conformitate cu vechiul cod ele erau considerate muncă la negru și erau sancționate ca atare”, ne-a declarat Ion Barbu, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Bacău. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 90 de zile pentru funcțiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează într-o perioadă de pînă la 30 de zile. În cazul muncitorilor necalificați, perioada de probă are caracter excepțional și nu poate depăși cinci zile lucrătoare. Absolvenții instituțiilor de învățămînt se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă cuprinse între trei și șase luni. Pe durata perioadei de probă salariatul se va bucura de toate drepturile și va avea toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă. Patronii nu vor avea voie să angajeze succesiv mai mult de trei persoane pe perioade de probe pentru același post. „Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decît o singură perioadă de probă. Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămatoare sau periculoase”, ne-a mai spus inspectorul șef Barbu. Perioada de probă se aplică și în cazul salariaților angajați prin contract de muncă pe perioadă determinată. Salariatul va putea fi supus la probe pe o perioadă care nu va depăși: cinci zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de trei luni, 15 zile pentru o durată a contractului între trei și șase luni, 30 de zile pentru o perioadă mai mare de șase luni și 45 de zile în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de șase luni. „Perioada de probă se va înregistra retroactiv în contractul individual de muncă pentru ca patronii să nu fie acuzați că folosesc munca la negru și va constitui vechime în muncă, contribuind la stabilirea cuantumului pensiei”, a mai precizat inspectorul șef de la ITM Bacău. (C.T.)