Noul Cod al Muncii sperie angajatorii băcăuani

Noul Cod al Muncii a intrat în vigoare de astăzi, vechea legislație care reglemeta relațiile de muncă fiind abrogată. Pentru a veni în sprijinul agenților economici, dar și al salariaților, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Bacău și Direcția Generală de Muncă și Solidaritate Socială au organizat o serie de instruiri cu reprezentanții acestora. La Sala Ateneu a avut loc ieri instruirea micilor întreprinzători din Bacău. „Întîlnirea și-a propus să dea explicații agenților economici asupra noii legislații a muncii. Am urmărit să avem un dialog deschis cu cei prezenți pentru a lămuri toate aspectele și mai ales noutățile aduse de noul Cod al Muncii”, ne-a declarat Ion Barbu, inspector șef la ITM Bacău. La instruire au participat circa 300 de patroni, din cei peste 400 invitați. În fața organelor care se ocupă de implementarea noului Cod al Muncii, dar care au și atribute de control, agenții economici s-au arătat speriați de unele prevederi ale actului normativ. Ce vom face cu angajații care lucrează pe convenții, de ce să plătim la stat pentru perioada de probă dacă ținem angajatul doar cinci zile și vedem că nu e compatibil, acestea au fost cîteva dintre nemulțumirile și lucrurile care au atras îngrijorarea micilor întreprinzători.

O altă problemă mult dezbătută a fost aceea a obligativității examenului medical la angajare și a controlului medical periodic efectuate de un medic specialist în medicina muncii. Patronii s-au arătat împotriva acestui lucru, deoarece între pacient și salariat nu vedeau nici o diferență. „De ce să nu poată face acest control un medic din spital sau de familie, că aceeași materie au făcut-o toți în facultate”, s-a auzit glasul unui întreprinzător. În plus, au mai susținut cei prezenți, în județul Bacău sînt doar patru medici, cărora le este greu să se împartă la atîtea unități economice. Conducătorii firmelor au primit asigurarea că numărul medicilor de medicina muncii va spori în acest an, iar în ceea ce privește competența medicului de familie, ei au aflat că rol în efectuarea controalelor în unități au doar medicii de muncă, ce efectuează stagii ulterioare de pregătire în acest domeniu. „Noi am încercat să lămurim toate aspectele. Le-am explicat cum se vor transforma convențiile civile în contracte de muncă, ce trebuie să facă atunci cînd vor să angajeze un salariat doar un interval de timp, despre perioada de probă și contractul colectiv de muncă. E adevărat că la început va fi mai greu, dar după cîteva luni sperăm ca treaba să curgă de la sine”, a mai spus Ion Barbu. (C.T.)