Patronii se tem să mai angajeze minori „la negru”

• pînă nu de mult, fenomenul era la modă mai ales la standurile en-gross • noul cod al muncii permite angajarea minorilor între 15 și 18 ani

Patronii băcăuani ezită să mai folosească minori pentru munca „la negru”, atît din cauza sancțiunilor drastice pentru astfel de cazuri, dar și pentru că noul Cod al muncii dă dreptul la angajarea cu forme legale a minorilor cu vîrste între 15 și 18 ani. Controalele Inspectoratului Teritorial de Muncă au depistat mai multe unități economice care folosesc forță de muncă sub 18 ani, în perfecte condiții de legalitate, adică avînd contracte individuale de muncă încheiate cu fiecare tînăr în parte. „În urma controaleleor pe care le-am efectuat în acest an, am identificat 228 de tineri sub 18 ani care lucrau la diferite unități economice”, ne-a declarat Ion Barbu, inspector șef la ITM Bacău. Majoritatea tinerilor muncesc în industria confecțiilor. Dintre tinerii găsiți la muncă, 206 persoane au fost depistate la Sonoma Sportswear SRL Bacău, 17 tineri la Grandi Firme SRL Bacău, iar alți cinci minori au fost descoperiți la diferite unități ce au ca profil de activitate comerțul. „În timpul controalelor, inspectorii noștri i-au instruit pe angajatori cu privire la cadrul legal ce impune restricțiile și condițiile angajării tinerilor cu vîrste între 15 și 18 ani”, a mai precizat Ion Barbu. Noul Cod al Muncii, care a intrat în vigoare din luna martie, interzice munca cu tineri sub 15 ani. O persoană poate fi angajată cu un contract individual de muncă după ce a împlinit vîrsta de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali. Încadrarea în muncă a acestora se face pe posturi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, astfel încît să nu îi fie periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. Patronii care primesc la muncă tineri sub 18 ani și nu respectă Codul Muncii riscă printre cele mai mari sancțiuni prevăzute de acesta, între 50 și 100 de milioane de lei. (Claudiu TĂNĂSESCU)