Conform noului cod al Muncii, angajatorul poate dispune concedierea angajatului pentru motive care țin de persoana salariatului. Pentru a fi dat afară de la serviciu, Codul Muncii prevede patru abateri grave. „Patronul poate dispune întreruperea relațiilor de muncă în cazul în care salariatul a săvîrșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară, în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, dacă organele medicale constată inaptitudinea fizică sau psihică a salariatului, precum și dacă se constată că salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat”, ne-a declarat Ion Barbu, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bacău . În cazul în care salariatul este sancționat disciplinar sau nu corespunde cu locul de muncă, angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile de la data constatării cauzei concedierii. „Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă”, ne-a mai spus inspectorul șef. Concedierea pentru săvîrșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după ce patronul va face o cercetare prealabilă.
Angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alt loc de muncă în unitate în condițiile în care acesta este arestat pentru un timp sau este incompatibil cu locul de muncă din motive medicale. În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, el are obligația de a solicita sprijinul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Bacău în vederea redistribuirii salariatului. Salariatul are la dispoziție un termen de trei zile lucrătoare pentru a-și da consimțămîntul asupra nolui loc de muncă oferit. Dacă acesta refuză această facilitate, patronul va putea dispune concedierea lui. „Este vorba de o noutate adusă în codul muncii. Pînă acum, redistribuirea salariatului pe un loc de muncă compatibil cu problemele lui de sănătate nu era reglementată”, a mai precizat Ion Barbu. (C.T.)
Lasă un răspuns