Peste 200 de oferte la Bursa locurilor de muncă a absolvenților

Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă (AJOFM) a contabilizat în interval de o săptămînă 204 oferte pentru bursa locurilor de muncă pentru absolvenții din acest an. Funcționarii au început contactarea agenților economici în vederea întocmirii unor oferte de muncă cît mai variate și mai atractive pentru tinerii absolvenți. „Ne bucurăm că avem în ofertă și 19 locuri de muncă pe pentru absolvenții cu studii superioare. Restul sînt oferte pentru absolvenții cu studii medii și vizează domeniile confecții, construcții și instalații. Am contactat 128 de agenți economici, iar dintre aceștia 11 și-au anunțat participarea directă la negocieri”, ne-a declarat Iulia Barbu, directorul adjunct al AJOFM Bacău.

Încadrarea unui absolvent prin intermediul bursei de muncă

organizate de AJOFM are avantaje pentru ambele părți. Cei care angajează absolvenți prin intermediul AJOFM vor primi de la stat o subvenție echivalentă cu salariul minim pe economie timp de un an. „În schimb patronul este obligat să aibă raporturi de muncă cu salariatul timp de trei ani. La fel, și absolventul are parte de beneficii, deoarece poate primi, consecutiv cu salariul și o sumă în cuantumul a 30 la sută din indemnizația de șomaj pe care o primește timp de șase luni de la absolvire. Asta numai în condițiile în care angajarea are loc în acest interval de șase luni”, ne-a mai spus Boangiu. În schimb, patronul poate fi sancționat dacă nu-și repectă obligația de a-l ține încadrat pe absolvent trei ani. În condițiile salariatul este dat afară înainte de împlinirea acestui termen, din motive care nu-l privesc pe el, atunci patronul va returna contravaloarea salariilor acordate de stat pe timp de un an la care se adaugă penalitățile reprezentînd dobînda care s-ar fi obținut de la Trezorerie, dacă acești bani ar fi fost ținuți în bancă. Dacă însă patronul demonstrează că desfacerea

contractului de muncă s-a făcut din vina salariatului, atunci nu i

se mai impută nimic. (Mirela ROMANEȚ)