PÎNĂ PE 14 MAI, Patronii trebuie să își procure registrele de evidență a salariaților

Potrivit noului Cod al Muncii, o persoană poate fi încadrată numai prin încheierea unui contract individual de muncă, în baza căruia muncitorul se obligă să muncească sub autoritatea unui angajator, în schimbul unui salariu. Pentru a ține evidența angajaților, fiecare patron are obligația să înființeze un registru general de evidență a salariaților. „Fiecare angajator va avea obligația ca în zece zile lucrătoare de la data începerii activității să înregistreze registrul la sediul nostru. El trebuie să intre în posesia acestuia pînă pe 14 mai”, ne-a declarat Ion Barbu, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Bacău. Registrul se va completa în ordinea încheierii contractelor individuale de muncă și va cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaților, data încheierii contractului, data începerii activității, modificarea și suspendarea contractului, durata acestuia, durata muncii exprimată în ore sau zile, ocupația angajatului, salariul de bază pevăzut la data încheierii contractului, data și temeiul legal în baza căruia încetează acesta. „În termen de 15 zile lucrătoare de la încetarea activității angajatorului, registrul va fi depus la Inspectorat pentru a avea o situație clară a vechimii în muncă a fiecărui salariat”, ne-a mai spus inspectorul șef Barbu.

Patronii care nu vor lua în calcul toate prevederile legale privind înființarea registrului de evidență a salariaților vor risca amenzi între 20 și 50 de milioane de lei. În categoria abaterilor sînt incluse neîncheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă, neînființarea registrului sau neînregistrarea acestuia la ITM Bacău, dar și refuzul de a pune la dispoziția inspectorului de muncă registrul general de evidență al salariaților. Patronii care nu se vor conforma acestor prevederi riscă să li se întocmească chiar dosar penal. Cele mai mici sancțiuni sînt prevăzute pentru angajatorii care nu vor depune registrul la ITM Bacău, în termen de 15 zile de la data încetării activității. În acest caz, ei riscă o sancțiune de minim cinci milioane de lei și maxim zece milioane de lei. Registrul se completează pîna la 31 decembrie 2003. Acest act se poate procura fie de la Inspectoratul de Muncă, fie direct de la tipografiile care au fost desemnate să îl tipărească. (C.T.)