PopuIația ignoră legislația de muncă

Băcăuanii sînt ignoranți în privința legislației de muncă, iar acest lucru le aduce multe dezavantaje, după cum arată constatările Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM). Inspectorii ITM sînt adesea neputincioși în fața sesizărilor cu privire la diverse probleme apărute între persoane fizice și juridice. „Peste 40 la sută din aceste plîngeri sînt nesoluționabile la noi. Cînd se întîmplă așa îl îndrumăm pe petentul respectiv către instanța de contencios administrativ, ce se ocupă prioritar și fără taxă de timbru de litigiile de muncă”, a spus purtătorul de cuvînt Dan Buftea.

Tribut plătit mentalităților

Unde se strecoară erorile ce permit patronilor obișnuiți cu abuzul să nu se teamă de inspectorii muncii? Majoritatea sesizărilor cu bucluc provin de la persoane concediate deja. „Dacă petentul a muncit fără forme legale, sîntem legați de mîini și de picioare, deoarece în cazul unui control firma poate afirma că omul n-a lucrat niciodată acolo, iar noi nu ne putem depăși atribuțiile de anchetă. Salariații interesați cu adevărat de drepturile lor urmăresc procedura întocmirii contractului individual de muncă și semnalează la vreme eventualele nereguli”, a comentat Buftea. Potrivit spuselor sale, mulți, care au ales munca la negru, se tem de spectrul disponibilizării ori de faptul că ar putea fi amendați și ei alături de patron: „ei nu se gandesc că oricum sînt, în această situație, la discreția firmei, și în plus fără asigurări”, a mai spus oficialul.
O altă împrejurare în care inspectorii ITM nu pot face nimic pentru cel venit cu jalba în proțap este lipsa documentelor care dovedesc abuzul: „o societate comercială este obligată să dea actelor numere de înregistrare. Dacă un patron refuză să înregistreze un document, persoana în cauză i-l poate trimite prin poștă pentru a folosi apoi, în instanță, confirmarea de primire a scrisorii. Este doar un exemplu”, a continuat reprezentantul Inspecției Muncii.
în fine, o altă cauză de probleme pentru inspectorii de muncă ar fi persoanele care nu-și cunosc drepturile ce decurg din contract sau din Codul Muncii, picînd astfel, destul de ușor, în plasa unui șef abil. „Cu un caz flagrant de acest tip ne-am întîlnit recent. O salariată de la un mare supermarket a rămas la un moment dat însărcinată și și-a luat, firește, concediu medical, pe care s-a dus să-l înregistreze la serviciu. Aici însă, patronul viclean a refuzat concediul și, mai mult, a obligat-o cu amenințări să-și dea demisia și să semneze cum că n-ar fi în concediu medical. Nu numai c-a scăpat de ea, dar nici noi și nici instanța nu mai putem interveni acolo unde omul a semnat”, a mai spus Dan Buftea. Ceea ce nu știa biata salariată era că nimeni n-o putea da afară tam-nesam și că acel concediu îi garanta postul. (Alin LEANCĂ)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!