Prima tranșă de disponibilizați a părăsit deja Letea

• pentru 160 de persoane se duc tratative cu sindicatele

Programul de disponibilizări de la SC Letea SA Bacău se află în plină derulare, urmînd ca, în final 300 de salariați să părăsească societatea. După negocierile cu sindicatele, de la Letea au plecat deja 194 de persoane. „Programul de disponibilizări se va face la noi în două tranșe. După negocieri și realizarea tabelelor nominale cu disponibilizații ce au fost depuse la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă, din societatea noastră au plecat deja 194 de salariați. Urmează să se stabilească tabelele nominale cu alte 106 persoane. Deocamdată ne aflăm în negocieri cu sindicatul, oamenii și conducerea”, ne-a declarat Martin Farțade, liderul sindicatului din Letea. Ca și pentru prima tranșă, se încearcă să se găsească alte soluții decît disponibilizarea, dar, paradoxal, oamenii cer ei să fie trecuți pe lista disponibilizărilor. Liderul de sindicat ne-a mai spus că solicitările vin chiar din partea acelor salariați care nu au fost cuprinși în programul de disponibilizări. „Nici un salariat nu a contestat această decizie așa cum s-a întîmplat la disponibilizările anterioare. Oamenii doresc acest lucru pentru a beneficia de plățile compensatorii”, a mai spus Martin Farțade. Viitorii șomeri de la Letea vor primi, din fondurile Agenție Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, drept plăți compensatorii, conform Ordonanței 8 privind programul de disponibilizări, două salarii egale cu

salariul mediu net pe economie din ianurie 2003. Fiecare slariat va lua în mînă 9,5 milioane de lei de persoană. După ce persoanele disponibilizate își vor întocmi dosarul de șomaj vor primi indemnizația de șomaj, acordată pe șase, nouă sau 12 luni, în funcție de vechimea în muncă. Concomitent cu indemnizația vor primi și un venit lunar de completare. Acesta este diferența dintre salariul individual mediu net din ultimele trei luni de activitate și nivelul indemnizației de șomaj. El nu trebuie să depășească salariul mediu pe economie. Venitul de completare se acordă pe o perioadă de 20 de luni salariatului care a avut o vechime în muncă pînă la 15 ani, 22 luni pentru cei cu o vechime între 15 și 25 de ani și 24 de luni pentru angajații care au lucrat peste 25 de ani. După expirarea perioadei de șomaj, șomerii vor primi numai venit de completare. „În contractul colectiv de muncă este prevăzut și un salariu compensator în caz de disponibilizare și care trebuie dat pînă la sfîrșitul acestui an. Acesta se primește dintr-un singur loc, ori de la Letea ori de la șomaj”, a mai precizat liderul de sindicat Farțade. (C.T.)