Noul Cod al Muncii conferă salariaților mai multe drepturi decît vechea legislație. În conformitate cu noul act care reglementează relețiile de muncă, orice salariat are următoarele drepturi: la salarizare pentru munca depusă, la repaus zilnic și săptămînal,
concediu de odihnă anual, egalitate de șanse și de tratament, demnitate în muncă, securitate și sănătate în muncă, acces la formarea profesională, informare și consultare, dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă, protecție în caz de concediere, negociere colectivă și individuală, dreptul de a participa la acțiuni colective, precum și dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. „Noul Cod aduce o serie de drepturi pe care un salariat nu le putea avea într-o economie de tip socialist, în baza căreia a fost adoptat vechiul Cod. Atunci nu se putea vorbi de informare și consultare, dreptul de a participa la ameliorarea condițiilor de la locul de muncă sau protecție la concediere”, ne-a declarat Ion Barbu, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă din Bacău. În afară de drepturi, angajatul are și o serie de obligații: de a realiza norma de muncă sau de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului, de a respecta disciplina muncii, de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv și individual de muncă, de fidelitate față de angajator, precum și obligația de a respecta secretul de serviciu. (C.T.)
Lasă un răspuns