Salariații vor putea avea mai multe servicii cu contracte de muncă

Agenții economici care vor face angajări începînd cu data de întîi martie vor trebui să încadreze noii salariați doar în baza unui contract individual de muncă. În conformitate cu noul Cod al Muncii, acesta poate fi pe o perioadă nedeterminată sau cu durată parțială de timp. Noua legislație a muncii va da dreptul unei persoane să semneze mai multe contracte de muncă. „Orice salariat va avea dreptul de a cumula mai multe funcții în baza mai multor contracte individuale de muncă. Pînă acum, un angajat putea încheia un singur contract de muncă, iar restul activităților lucrative se legalizau în baza convențiilor civile de prestări servicii. În noul Cod se renunță la termenul de convenții și baza raportului de muncă îl reprezintă contractul individual”, ne-a declarat Ion Barbu, inspector șef la Inspectoratul Terotorial de Muncă (ITM) din Bacău. Codul Muncii nu limitează în nici un fel numărul contractelor pe care le poate încheia o persoană. Singura obligație a salariaților care cumulează mai multe funcții este obligația de a declara fiecărui patron locul unde exercită funcția pe care o consideră de bază. (C.T.)