Salariile mici lasă administrația județului fără angajați

Administrator

Adminsitrația județului este o adevărată rampă de lansare pentru tinerii care aleg să lucreze în acest domeniu. Mulți dintre ei își încep cariera, după ce termină socoteala cu băncile facultăților, în aceste instituții. După ce se perfecționează, aleargă către unități unde sînt mult mai bine plătiți sau iau drumul Occidentului. De aceea, Prefectura și Consiliul Județean se confruntă, mai mereu, cu un deficit de personal, în aproape toate sectoarele de activitate.
„Mulți dintre tinerii care se angajează la noi stau aici să se perfecționeze și, la scurt timp, pleacă în alte locuri, pentru salarii mai mari. Consiliul Județean este o rampă de lansare pentru ei și, în plus, face foarte mult la CV să se scrie că au lucrat într-o așa instituție”, ne-a declarat Angela Bogea, vicepreședinte la CJ Bacău. Această instituție are un deficit de 68 de angajați, deși grila cuprinde 180 de posturi. Deși sînt vacante și ar exista candidați, locurile de muncă nu pot fi ocupate, pentru că legea le-a blocat și, pînă la sfîrșitul acestui an, nu vor putea fi scoase la concurs.
Cele mai deficitare servicii din Consiliul Județean, la capitolul personal, sînt cele de Integrare, Buget-finanțe, Urbanism și Juridic. „Numai în ultima perioadă, din instituție au plecat șapte angajați. Doi dintre aceștia au ajuns chiar foarte bine, în capitală. O fostă salariată a plecat de la departamentul de Integrare, pentru un salariu de 2.000 de euro. La fel, a plecat și cel mai bun specialist al nostru în informatică”, a precizat Angela Bogea.
Aceeași situație se înregistrează și la Prefectura Bacău. Aici, deficitul de salariați este, însă, mult mai mic. „De la Prefectura a plecat în străinătate doar o singură persoană, acum aproape trei ani. Ea a ales să se mute în Canada. De atunci, nu am mai avut astfel de situații, dar pot exista intenții neexprimate”, ne-a declarat Gheorghe Hură, secretarul general al Prefecturii. în această instituție sînt cinci posturi vacante, la Juridic, Contabilitate și Resurse Umane. (Claudiu TĂNĂSESCU)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!

Urmărește Ziarul de Bacău pe WhatsApp Alerte de ultimă oră și știrile importante direct pe telefonul tău.
Urmărește Canalul

Ți-a plăcut acest articol? Distribuie-l mai departe!

Ajută comunitatea din Bacău să fie informată corect și la timp.

Dreptul la Replică & Corecturi Editoriale

Ziarul de Bacău garantează dreptul la replică pentru orice persoană sau entitate menționată în articolele noastre, conform celor mai înalte standarde de deontologie profesională. Solicitarea argumentată și eventualele dovezi pot fi transmise pe adresa redacției. Răspunsurile conforme vor fi publicate cu celeritate, în condiții de vizibilitate similare.

Derogare Legală RGPD Art. 7 Legea 190/2018

Specificul Activității Jurnalistice

Articolele și investigațiile publicate sunt realizate în exercitarea libertății de exprimare și a dreptului publicului de a fi informat, garantate de Art. 30 din Constituția României și Art. 10 din CEDO.

Conform Art. 7 din Legea nr. 190/2018 și Art. 85 din Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR), activitatea jurnalistică beneficiază de derogare legală expresă de la dispozițiile RGPD când vizează persoane sau fapte de interes public. Încercările de intimidare juridică împotriva jurnaliștilor (SLAPP) sunt respinse de drept.

Opinii & Comentarii Cititori

0

Nu există încă opinii la acest articol.

Fii primul care comentează! Părerile argumentate și respectuoase contribuie la o dezbatere constructivă.

Adaugă o opinie

Adresa de email nu va fi făcută publică. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Datele furnizate sunt prelucrate conform Politicii de Confidențialitate și Regulilor de Comentare. Adresa IP este stocată strict în scop de securitate și prevenire anti-spam.