Șoferul Spitalului TBC din Bacău are salariul cât șeful de la Oficiul Județean pentru Protecția Consumatorului

Grilele de salarizare din sistemul bugetar nasc o serie de inechități greu de digerat pentru unii. Un exemplu elocvent este salariul șoferului de la Spitalul TBC din Bacău, care ridică lunar 3400 de lei în mână, la fel ca șeful Oficiului Județean pentru Protecția Consumatorului (OJPC) Bacău.

Necalificat, cu salariu de director

Conform veniturilor salariale publicate de Spitalul TBC pe pagina proprie de internet, aflăm că șoferul instituției câștigă un salariu frumușel, de 5805 lei brut pe lună, adică 3396 de lei în mână. Dar nu este singurul necalificat care ridică o leafă peste salariu mediu pe țară. Paznicul instituției, de exemplu, câștigă 2676 de lei lunar, iar o spălătoreasă 2300 de lei.

Managerul spitalului, Mădălin Pârâianu, susține că asta este grila de salarizare la nivel național, stabilită prin lege, atrăgând atenția că la Spitalul TBC se lucrează în condiții speciale. “Șoferul instituției intră în contact cu persoane bolnave și beneficiază, ca restul angajaților, de un spor special pentru acest lucru”, a declarat Pârâianu pentru Ziarul de Bacău. Acesta a mai adăugat că salariile în cauză nu sunt mari, ci problema este la celelalte instituții, unde nu sunt la un nivel corespunzător.

Director, cu salariu de necalificat

Salariul șoferului de la TBC este fix la fel ca al unui director de instituție deconcentrată. Mai precis cu al lui Alin Năstasă, comisar șef al OJPC Bacău, care ridică lunar aceiași 3400 de lei în mână. Situația este neplăcută pentru șeful OJPC, care atrage atenția că inechitatea din sistem îi poate lăsa instituția fără oameni cu experiență, care sunt tentați să plece pe salarii mult mai mari în alte părți.

“Cumva, din afară pare hilar, însă pentru noi e destul de frustrant. Nu vreau să comentez nivelul salarizării din alte instituții, însa, raportat la volumul de muncă desfășurat în activitatea noastră de zi cu zi, la nivelul de complexitate al activității precum și la riscurile aferente la care sunt expuși colegii mei, consider că nivelul de salarizare ar trebui să fie cel puțin egal cu cel din instituțiile similare de control, pentru că în acest moment ne situăm la un nivel net inferior. S-au facut mai multe demersuri în acest sens, în ultima perioadă și sperăm să se găsească o soluție cât mai rapid pentru că tentația salariilor din alte instituții este reală și destul de motivantă, riscând să rămânem fără o parte dintre colegii cu experiență, ceea ce ar însemna o perturbare serioasă a activității”, a declarat Alin Năstasă.