Conducerea Sindicatului „Rafinorul” a anuntat ca a inceput demersurile in vederea desfasurarii unor noi negocieri privind majorarile salariale, proces care se va derula, cel mai probabil, la sfirsitul acestei luni, dupa ce va fi definitivata situatia disponibilizarilor, odata cu expirarea perioadei de preaviz pentru cei concediati. „Noi dorim sa modificam un singur capitol din Contractul Colectiv de Munca (CCM), mai precis cel referitor la salarii, in special articolul 99 – ne-a declarat George Plaisanu, viceliderul sindicatului de la Rafo. Oamenii sint nemultumiti de nivelul veniturilor, iar aceste nemultumiri nu dateaza de acum, ci s-au acumulat timp de mai bine de un an de zile”. Situatia cauzata de problema salarizarii a devenit exploziva in cursul anului trecut, dupa ce angajatii si-au pierdut o parte din drepturile banesti, prin ultimul CCM negociat la Rafo, pe care viceliderul sindical George Plaisanu a refuzat sa il semneze. Administratia de la Rafo a promis noi negocieri, care au avut loc, dar pe care nu le-a mai recunoscut in mod oficial, motiv pentru care Plaisanu s-a adresat Tribunalului Bacau, solicitind anularea inregistrarii ultimului CCM. Ulterior, Plaisanu a renuntat la actiunea in instanta de judecata, pentru ca nu a obtinut acordul majoritatii membrilor Adunarii Generale a Sindicatului „Rafinorul” si pentru ca liderul sindical, Ion Marian, i-a convins pe angajati ca este mai bine ca negocierile pentru noul CCM sa fie aminate pina in aceasta vara. Timpul s-a scurs, iar problema negocierilor a fost repusa pe tapet, recent.
Viceliderul Plaisanu spera ca administratia de la Rafo sa dea dovada de intelegere si flexibilitate in problema drepturilor banesti ale angajatilor. Conducerea de la Rafo a acordat si majorari salariale, dar si tichete de masa, insa acestea au fost aprobate in mod unilateral, doar prin decizie a directorului general, pe care tot el o poate anula, oricind, in timp ce George Plaisanu doreste ca aceste drepturi sa fie incluse clar in CCM si sa devina obligatii asumate de actionariatul societatii.
Lasă un răspuns