– fito: „chim” – Președintele Vuza este împotriva negocierilor de uzură.

Politica salarială de la Chimcomplex trece pe la poarta UE

• în negocierile salariale începute săptămîna trecută cu sindicatul, administrația vrea să țină cont și de cererile acestuia, dar și de rigorile pieței concurențiale și integrarea europeană

Cifra de afaceri a societății Chimcomplex Borzești în primele patru luni ale anului a fost de 1,9 ori mai mare decît în aceeași perioadă a anului trecut. Piața produselor Chimcomplex a fost favorabilă din ianuarie pînă în aprilie inclusiv, astfel încît profitul societății a ajuns la 50 de miliarde de lei, față de aceeși perioadă din 2004 în care nu s-a înregistrat profit. Chimcomplex a încheiat anul 2004 cu cele mai bune rezultate de după 1990. Starea financiara sănătoasă de la sfîrșitul exercițiului financiar i-a îmbunătățit considerabil relația cu partenerii de afaceri, cu instituțiile statului, cu acționarii, dar și cu salariații – susțin managerii săi.

SCR investește integral profitul

Noii proprietari ai societății Chimcomplex au aplicat aici politica managerială dusa la nivelul Grupului Societățile Comerciale Române (SCR) – de a pune la dispoziția firmelor ca resurse pentru dezvoltare întreg profitul obținut. Aceasta a permis societății să-și modernizeze tehnologiile și să-și dezvolte capacitatea de producție în mare parte pe baza propriilor resurse, cu importante reduceri de costuri financiare. Numai în ultimele șapte luni, aici au fost investite peste trei milioane de euro. Astfel au putut fi realizate investitiile în instalația Soda M și la Clorura de var, care pe lîngă efectul de creștere de capacitate au permis îmbunătățirea performanțelor de protecție a mediului. „în perspectiva integrării europene și alinierii la cerințele de mediu impuse – ne-a declarat directorul general al combinatului, Virgiliu Băncilă -, politica de protecție a mediului este una dintre cele mai importante preocupări ale managementului de la Cimcomplex. în acest scop, s-a format o bună practică bazată pe schimburi de experiență și de specialiști între firmele grupului SCR, pentru toate problemele care trebuie rezolvate, deci implicit și pe cele de mediu”.

Sînt resurse pentru un salariu mediu de 310 euro

Patronatul de la Chimcomplex susține că în aplicarea strategiei sale, pe care a subintitulat-o „Managementul contează”, sindicatele i-au acordat un sprijin important. „Nu am uitat aceasta – ne declara, săptămîna trecută, președintele consiliului de administrație de la Chimcomplex, Ștefan Vuza, iar ca recunoastere, pe lîngă mulțumirile efective și sincere care le-au fost adresate salariaților, acum, în cadrul negocierilor de creșteri salariale, am lansat o ofertă spectaculoasă, de creștere a salariului mediu pe societate cu un procent de 20%, creștere care va ridica nivelul cîștigului salarial mediu de la 254 de euro la 310 euro. Acum, poziția sindicatelor este foarte importantă pentru salariați. Cu cît negocierile se vor încheia mai repede, cu atît creșterea salariilor va fi aplicată mai repede. Negocierile de uzură nu sînt utile pentru nici una dintre părti, sindicate și patronat”.

Cu ochii la salarii, dar și la UE

în politica managerială a grupului SCR, obiectivul major rămîne, în continuare, asigurarea stabilității locurilor de muncă (prin evitarea disponibilizărilor), concomitent cu asigurarea unor creșteri salariale echilibrate. „Chimcomplex – a mai precizat Virgiliu Băncilă – nu trebuie să-și pericliteze șansa de a rezista presiunilor concurențiale care devin din ce în ce mai mari cu cît se apropie orizontul anului 2007. Să nu uităm provocările devenite evidente care provin din condițiile aderării la UE în 2007, cînd pentru Chimcomplex sînt prevederi foarte clare, punctuale, care trebuie îndeplinite. Altfel, circa 30% dintre instalațiile combinatului se vor închide. Pentru îndeplinirea acestora sînt necesare investiții de circa 12 milioane de euro, investiții care trebuie realizate din surse proprii sau atrase, dar garantate cu active. „Chiar în condițiile acestea, de prudență economico-financiară – spun managerii combinatului -, nu putem uita de componenta socială a strategiei noastre. Astfel, chiar cînd combinatul va împlini 51 de ani, pe 10 iulie, se vor acorda prime în valoare cumulată de un miliard de lei pentru 30% din salariații societății. De altfel, ziua de 10 iulie urmează a fi marcată în fiecare an, cu recunoașteri pentru cei care vor fi clasați între primii 30% dintre salariați. (Petru DONE)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!