Ordinul ministrului Sănătății bate Codul Muncii

Deși a preluat funcția de director financiar-contabil interimar de la Spitalul Județean de Urgență și a lucrat ca atare încă din data de 16 iunie, Gabriela Mazilu a semnat abia ieri cu această unitate contractul de muncă. „Aveam niște îndoieli privind legalitatea încadrării, vizavi de articolele 30 și 31 din Codul Muncii. Am solicitat lămuriri de la Direcția Muncii și Autoritatea de Sănătate Publică și răspunsul lor a fost unanim că trebuie să respect ordinul ministrului Sănătății de numire. Nu a fost vorba de o nesupunere, ci am simțit nevoia reconfirmării cadrului legal al ordinului”, ne-a spus Gabriela Suvac, managerul interimar al SJU. Ezitarea managerului SJU nu este întîmplătoare. Articolele din Codul Muncii invocate precizează clar că în orice instituție, autoritate publică sau unitate bugetară, încadrarea salariaților se face numai prin concurs sau examen, după caz. Mai mult decît atît, Codul Muncii menționează că pentru funcțiile de conducere va fi stabilită o perioadă de probă de pînă la 90 de zile. Gabriela Mazilu vine din afara spitalului și a fost numită pe funcția de aici fără să treacă printr-un concurs. Directorul Direcției Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, Gheorghe Apostu, declară: „Dacă judecăm după Codul Muncii, numirea pare un pic interpretabilă, discutabilă. Opinii sînt multe. Dar chiar dacă am înclina că nu este corectă numirea, ordinul ministrului trebuie respectat, mai ales că este scris”. (Elena ȚINTARU)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!