Program de pensionare anticipată, la E.ON Moldova

Nemții de la E.ON Moldova au gîndit o strategie de înlocuire a angajaților trecuți de a doua tinerețe. Compania va promova în scurt timp un program de pensionare anticipată pentru salariații mai în vîrstă care vor să părăsească societatea. Directorul general al E.ON Moldova, Gunther Schubert, și-a exprimat deschis intenția de a împrospăta departamentele din cadrul companiei prin angajarea cît mai multor tineri. „Vom încerca să promovăm un program de pensionare anticipată pentru angajații mai în vîrstă. în companie situația este anormală. Media de vîrstă a angajaților este de 46 – 47 de ani, cu excepția celor din Departamentul Relații Publice. Avem foarte puțini angajați sub 35 de ani. Acest lucru trebuie schimbat. Vrem să angajăm cît mai mulți tineri în companie, care vor avea posibilitatea de a se instrui inclusiv în străinătate”, a arătat Gunther Schubert. Acesta a anunțat că, în curînd, va fi deschis și un Centru de instruire la Suceava, unde vor fi specializați tinerii electricieni.
(Cătălina CHIFU)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!