Pambac și Grupul SCR în „Topul firmelor pentru care merită să lucrezi”

Al treilea top alcătuit de revista Capital în rîndul firmelor românești „pentru care merită să lucrezi”, Topul 100 al acestor firme, menționează și numele societății Pambac Bacău, dar și pe cel al Societăților Comerciale Române – SCR, grup din care face parte și Chimcomplex Borzești. Pambac ocupă, în acest an, locul al 21-lea în top, iar SCR locul al 82-lea. Autorii clasamentului au urmărit, în mod special, patru criterii: condițiile de muncă oferite și calitatea colaborării în companie, pachetul salarial și avantajele salariale, precum și condițiile de dezvoltare profesională.

Societatea Pambac a obținut 130 de puncte la primul criteriu al selecționării, 197 la al doilea, 133 la al treilea și 219 la ultimul (total 679). Firma oferă salariaților mai multe beneficii, participarea la cîștigul întreprinderii, prima de Crăciun, de Paște și de vacanță, cantină, cabinet medical, buget pentru sport, deplasări în străinătate, cursuri plătite, bonuri de masă, mașină de serviciu, telefon și sesiuni de teambuilding. Alin Giurea, PDG al companiei, spune că intenționează să ofere salariaților și pachete de acțiuni. Societatea va angaja, în acest an, un nou director de Relații Umane, care va reproiecta politica de resurse umane. Pambac își urmărește noii angajați încă de pe băncile școlii și pune la dispoziție posibilități de instruire și după angajare, pentru care a alocat 100.000 de lei. Pambac își menține nivelul ridicat al investițiilor, ca în 2006, an în care a avut o cifră de afaceri de 41 de milioane de euro, cu 32% mai mare ca în 2005, iar pentru 2007 se estimează 49 de milioane de euro. Cotele sale de piață sînt de 26% la paste făinoase (lider național), 15% la făină și 9% la mălai. în Bacău, societatea are 70% din piața de pîine.
Grupul care controlează societatea Chimcomplex, SCR, are la primul criteriu 103 puncte, 175 la al doilea, 111 la al treilea și 189 la ultimul. SCR își recrutează managerii într-un proces extrem de elaborat și investește 0,1% din cifra de afaceri în pregătirea angajaților, iar în viitor vor fi create planuri profesionale pentru fiecare angajat. Pachetele de beneficii pentru salariați includ tichete de masă, consiliere pentru operațiuni bancare și fonduri de pensii, subvenții pentru transport și bilete de vacanță sau tratament. Manageii au, însă, și mai mult – mașină de serviciu, telefon, participare la profit, vacanțe plătite pentru ei și familiile lor, dacă se depășesc indicii de pereformanță. De asemenea, se plătesc cursurile de perfecționare a angajaților, iar firma se gîndește să schimbe salariul cu pachetul salarial (cu asigurări de sănătate, cotă de asigurări de pensie, transport, decontarea biletelor în stațiuni, drepturi de consultări medicale etc.). SCR are 6.000 de angajați, dintre care aproape 1.000 la Chimcomplex.Cifra sa de afaceri este de 13.500 de miliarde de lei.
Din Topul 100 a ieșit, în acest an, societatea Dedeman Bacău. (Petru DONE)le de perfecționare a angajaților, iar firma se gîndește să schimbe salariul cu pachetul salarial (cu asigurări de sănăt

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!