Pretențiile salariale rup sindicatul Rafinorul în două

Petru DONE

Negocierea Contractului Colectiv de Muncă (CCM) pentru salariații societății Rafo Onești și înregistrarea lui a fost, anul trecut, scînteia unui șir de divergențe care au apărut la nivelul conducerii sindicatului Rafinorul din această societate. Viceliderul George Plăișanu l-a acuzat pe liderul Ion Marian că a semnat acest contract și a acceptat, astfel, clauzele lui, prin care administratorii rafinării au procedat la reduceri salariale și de personal. Față de aceste acuzații, care continuă, am solicitat președintelui sindicatului unele lămuriri și precizări cu privire la nivelul salarizării în această societate și la modul în care a fost semnat CCM.

– Domnule președinte, sămînța de scandal este semnătura pe care ați pus-o pe contract. Acesta este, însă, un document care se negociază, inițial, apoi este semnat. A fost o acțiune la care au participat doar doi reprezentanți ai sindicatului, în speță liderul și viceliderul și, deci, v-ați asumat semnarea contractului în orice condiții?
– Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Rafo a fost negociat și semnat de administrația societății, pe de o parte, și de Comisia de Negociere a Organizației de Sindicat, formată din 11 membri, dintre care domnul George Plăișanu nu a semnat. în niciun caz nu a fost semnat doar de liderul sindicatului și de administratori.

Fondul de salarizare – reglementat în Planul de reorganizare

– Acesta este un lucru verificabil, semnăturile se pot vedea chiar pe contract. Ce clauze are, însă, contractul, prin care se spune că drepturile salariale ar fi îngrădite?
– Semnarea CCM nu a afectat nici un drept salarial existent și nicio altă facilitate din contract. Conform legislației în vigoare, în baza căreia s-a inițiat Planul de Reorganizare al societății, plan care încă nu este consfințit printr-o hotărîre definitivă și irevocabilă a Tribunalului Brașov și a Curții de Apel Brașov, contractul are o clauză expresă cu privire la fondul de salarii care trebuie utilizat lunar la nivelul societății, respectiv 51 de miliarde de lei vechi (5,1 milioane de lei noi), pentru 2.650 de salariați. Prin prevederile art. 99 (anexa 1), în baza negocierii, fondul de salarii în condiții de funcționare se majorează și se menține constant pînă la finele anului 2008, chiar și în condițiile unor restructurări, la nivelul de 5.550.746 de lei (inclusiv cheltuieli angajat / angajator).
– Este clar mai mare decît cel din luna octombrie 2007, conform unei situații financiare pe care am avut-o și noi la dispoziție. Dar vor fi concediați oameni.
– Fondul de salarii a fost majorat, în noiembrie și decembrie, cu 200 de lei, net, la nivelul fiecărui salariat, în baza unor bonusuri (cheltuielile nu includ partea angajatorului). Apoi, în luna octombrie 208 salariați au fost premiați cu sume cuprinse între 300 și 700 de lei. Prin prevederile CCM, salariații au și facilități pe lîngă salariul tarifar: spor de vechime, spor de sută la sută pentru duminicile lucrate și sărbătorile legale, prima de vacanță egală cu indemnizația de concediu, ajutor social la pensionare de maxim 7.000 de lei net, în funcție de vechime, plăți compensatorii la disponibilizare, de maxim 7.500 de lei net, prime de Paște, Crăciun și Ziua Petrochimistului, transport gratuit și alte ajutoare (deces, naștere copii, căsătorie, alimentație suplimentară).

Administrația a cerut 600 de concedieri

– Dar concedierile?
– Administratorii au analizat structura organizatorică și de personal și au ajuns la concluzia că este nevoie de reducerea numărului salariaților cu 600, pînă la sfîrșitul acestui an. Aceasta este prevăzută în CCM. Dar fondul de salarii economisit astfel intră, 40 la sută, în majorarea salariilor celor rămași, iar 30 la sută se acordă, diferențiat, pentru stabilizarea forței de muncă pe care o avem în societate. Sînt, toate, prinse tot în CCM.
– Cît cîștigă un salariat de la Rafo? Evident, în medie, pentru că sînt atîtea meserii și funcții.
– Salariul minim prevăzut în contract este de 653 de lei. Dar la sfîrșitul lui octombrie 2007, de exemplu, un muncitor din Departamentul situații de urgență avea, net, 1.102 lei pe lună, iar un șef de echipă, din secția ATM, 2.045 de lei. Salariul mediu net era, în Rafo, de 1.362 de lei, iar brut a ajuns la 1.895 de lei. Analizați, faceți investigații comparative cu nivelul de salarizare și alte prevederi ale contractelor colective de muncă existente și aplicate la nivelul altor unități și vedeți diferențele.

CITAT: „Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Rafo a fost negociat și semnat de administrația societății, pe de o parte, și de Comisia de Negociere a Organizației de Sindicat, formată din 11 membri”. Ion Mariancțiun

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!