Industria băcăuană de confecții, blocată de declinul lohn-ului

Declinul continuu al sistemului de lohn blochează pur și simplu activitatea societăților băcăuane de confecții. Unele dintre ele au ajuns la faliment, altele caută cu disperare soluții pentru criza de personal cu care se confruntă de multe luni. „Lipsa necesarului de forță de muncă afectează pe plan local două domenii: confecțiile și construcțiile. în industria ușoară, criza a fost provocată de nivelul scăzut de salarizare la o muncă destul de grea, ceea ce a determinat refuzul populației aflate în căutare de serviciu de a se mai încadra în acest sector. La rîndul lor, salariile mici sînt consecința practicării sistemului de lohn. Acesta presupune ca partenerul străin să pună la dispoziție tehnologia și materia primă, iar partenerul local să se ocupe de manoperă, la un preț rezonabil pentru străin”, a explicat Octavian Țicău, șef serviciu în cadrul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM). O dată cu integrarea în comunitatea europeană și creșterea nivelului de salarizare, afacerile cu lohn au devenit tot mai neprofitabile. Cu excepția firmei Wear Company, care a avut puterea economică să importe forță de muncă tocmai din China, confecțiile locale s-au trezit într-o situație de blocaj. „Dacă s-ar mări salariile, angajatorii ar merge în pierdere din cauza contractelor în lohn. Dacă s-ar renunța la lohn, firmele ar trebui să aibă comenzi locale, care deocamdată nu există”, a adăugat oficialul.
Salariile mici, explică reprezentanții AJOFM, au provocat și criza de muncitori din construcții. „Pe de o parte, mulți din acest domeniu au emigrat, în special meseriașii. Pe de altă partă, numărul de clase de profil din școli a scăzut în timp. Noi încercăm să compensăm asta prin cursurile gratuite pentru șomeri”, a precizat Octavian Țicău. în construcții, a adăugat el, soluții ar fi mărirea salariilor și o pregătire corespunzătoare a tinerilor interesați de acest domeniu.

Ofertă liniară de locuri de muncă

De ani de zile, oferta făcută șomerilor prin bursele de locuri de muncă organizate de AJOFM conține în mare parte aceleași posturi. „Acesta e specificul zonei. De asemenea, mulți angajatori nu apelează la noi, ci își procură personalul prin anunțuri în mass-media sau din vorbă-n vorbă. Credem că oferta locală de posturi nu se va modifica semnificativ pe termen scurt și mediu. Schimbarea depinde dealtfel de investitorii străini”, a încheiat specialistul. (Alin LEANCĂ)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!