A fost editat un ghid pentru combaterea discriminării la serviciu

în cadrul proiectului Phare „Aquis Comunitar, Companii și Egalitate de Șanse”, fundația Pro Women și Camera de Comerț Regională a Regiunii Nord-Est au elaborat, prin consultări cu peste 60 de agenți economici, „Codul de practică privind egalitatea de șanse în relațiile de muncă”. Broșura conține informații detaliate despre ce înseamnă și cum se aplică normele de inspirație europeană privind egalitatea de șanse și tratament pe piața muncii, instituțiile competente să caute soluții în asemenea cazuri, precum și sfaturi pentru cei care au căzut victime acestui tip de discriminare. „Cu unele excepții, prevăzute în legea șomajului, este interzisă publicarea de anunțuri și organizarea de concursuri care condiționează ocuparea unui loc de muncă de apartenența la un sex. Cu excepția posturilor interzise gravidelor și lăuzelor, firmele nu au voie să solicite unei femei la angajare teste de sarcină și nici să-i ceară să semneze un act prin care se obligă să nu nască pe perioada contractului de muncă. De asemeni, patronul are obligația să asigure măsuri de protecție femeii însărcinate, dacă aceasta l-a anunțat despre sarcină, și să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate”, se arată în document. Salariata gravidă are dreptul să meargă la consultații prenatale în timpul programului de lucru, fără să i se taie din ore, și nu trebuie să presteze muncă de noapte. Femeile nu pot fi concediate dacă se află în concediu de maternitate, de creștere a copilului mic sau de îngrijire a copilului bolnav ori cu handicap. Din momentul în care revine din asemenea concedii, femeia nu poate fi disponibilizată cel puțin șase luni. Instituțiile competente să se ocupe de cazurile de discriminare la locul de muncă sînt Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES), Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), Avocatul Poporului, Inspecția Muncii și Sindicatele, explică broșura. Principalele modalități prin care poate reacționa o persoană care a căzut victimă discriminării sînt medierea, sesizarea instituțiilor cu competență în domeniu și chemarea în judecată. Ghidul a fost distribuit în instituții și la agenții economici. (Alin LEANCĂ)are la locul de muncă sînt Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES), Consiliul

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!