Băcăuanii nu mai vor să lucreze în confecții

Băcăuanii interesați de un loc de muncă refuză să mai lucreze în confecții, principalul motiv fiind salariile prea mici și efortul prea mare. „Pe piața locală a muncii, domeniul cel mai afectat de criza de forță de muncă este în mod cert industria ușoară, mai ales confecțiile de îmbrăcăminte și încălțăminte. Cauza fenomenului s-ar localiza la nivelul potențialului salariat. Oamenii reproșează că primesc salarii prea mici, în medie între 350 și 450 de lei pe lună, pentru o muncă prea solicitantă, iar șomerii nu vor să urmeze cursurile gratuite de confecționeri, ajungînd chiar să prefere să renunțe la ajutorul de șomaj decît să se prezinte la curs”, a declarat, ieri, Daniela Balan, purtător de cuvînt la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM). Alternativele angajatorilor în aceste condiții ar fi fie să apeleze la forță de muncă străină, fie să mărească salariile. „Forța de muncă din afara țării rămîne apanajul Sonomei, nici o altă unitate de profil nu s-a mai interesat la noi de această variantă. Iar creșterea salariilor pare să-i pună pe patroni într-o situație foarte dificilă. Mulți dintre ei lucrează în lohn, mai precis cu un partener străin care pune la dispoziție materia primă și infrastructura, în timp ce partea română asigură mîna de lucru. Or, după integrarea în comunitatea europeană de la 1 ianuarie 2007 salariul minim pe economie ar putea crește. Astfel, firmele de confecții s-ar vedea obligate să plătească salarii mai mare decît cele care convin partenerilor străini și ar risca să piardă contractele de lohn”, a mai explicat Balan.

Lacomi după confecționeri

Pentru a afla cum privesc situația firmele de confecții, am luat ieri legătura cu reprezentanți ai societăților băcăuane Asco și Antprod Trading. „Ne confruntăm, într-adevăr, cu o criză de muncitori. Oamenii nu prea mai vor să lucreze deoarece fie pleacă în străinătate în căutare de salarii mai bune, fie aleg o altă firmă dintre numeroasele unități din domeniu existente pe piață. La ora actuală, de exemplu, ne-ar prinde bine 200, chiar 300 de salariați. Continuarea activității în lohn depinde foarte mult de evoluția salariului minim pe țară de anul viitor”, a comentat Daniela Ardeleanu, director economic la Asco. „Aș numi-o mai degrabă fluctuație de personal decît criză. Oamenii azi vin și mîine pleacă. Motivul îl constituie salariile, dar și faptul că au unde pleca. Sistematic avem nevoie de măcar 10 salariați, la un total de 100”, a spus Cristina Sacic, inspector de personal în cadrul Antprod Trading.

Integrarea europeană a făcut deja victime

Pentru producătorul băcăuan de încălțăminte Promode, încetarea colaborării cu partenerul francez și iminenta integrare par să fi fost fatale. Recent, conducerea firmei a anunțat autoritățile că la finele acestei luni va fi nevoită să concedieze întregul personal. Potrivit proiectului de disponibilizare colectivă trimis Forțelor de Muncă și Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), trimiterea în șomaj a celor 79 de persoane este justificată prin încetarea contractului cu clientul din străinătate, asociată cu eșecul încercării de a găsi alți parteneri, recesiunea economică și reducerea contractelor de lohn o dată cu apropierea integrării europene. Am încercat să-l contactăm telefonic pe administratorul Promode, Laurențiu Rău, dar nu am reușit. (Alin LEANCĂ)), trimiterea în șomaj

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!