La Chimcomplex, sindicatele au bătut palma cu patronatul în problema salariilor

Sindicaliștii de la Chimcomplex Borzești și patronatul au ajuns ieri, 3 mai, la o înțelegere în problema majorării salariilor. Negocierile între cele două părți au început acum cîteva săptămîni. Liderii sindicali au stat de vorbă chiar cu președintele consiliului de administrație de la Chimcomplex, omul de afaceri Ștefan Vuza, care este și președintele Societăților Comerciale Române – SCR, proprietara pachetului majoritar de acțiuni de la Chimcomplex. „Am ajuns ieri la înțelegerea ca fiecare salariu al celor 1.001 angajați ai combinatului să crească, în acest an, cu 825.000 de lei – ne-a declarat liderul Sindicatului Chimistul, Sorin Telimbeci. în acest fel, salariul mediu tarifar ajunge, în combinat, la 9.100.000 de lei și la 10,5 milioane de lei brut. Dacă ținem cont și de valoarea tichetelor de masă pe care le primește fiecare salariat, de 1.360.000 de lei, cîștigul lunar poate ajunge la circa 12 milioane de lei”. Sindicatele de la Chimcomplex au propus, inițial, patronilor, negocierea salariilor pe doi ani, cu gîndul la timpul rămas pînă la integrarea României în Uniunea Europeană, îcnd ne vom compara veniturile cu cei care muncesc în acest areal. „Am convenit să rămînem, după primele negocieri, la acest nivel de majorare salarială – a precizat Sorin Telimbeci – și să avem din nou astfel de negocieri în aprilie viitor”.
Patronatul de la Chimcomplex susține că în aplicarea strategiei sale, pe care a subintitulat-o „Managementul contează”, sindicatele i-au acordat un sprijin important. „Nu am uitat aceasta – ne declara, săptămîna trecută, președintele consiliului de administrație de la Chimcomplex, Ștefan Vuza, iar ca recunoastere, pe lîngă mulțumirile efective și sincere care le-au fost adresate salariaților, acum, în cadrul negocierilor de creșteri salariale, am lansat o ofertă spectaculoasă, de creștere a salariului mediu pe societate cu un procent de 20%, creștere care va ridica nivelul cîștigului salarial mediu de la 254 de euro la 310 euro”.

Cu ochii la salarii, dar și la UE

în politica managerială a grupului SCR, obiectivul major rămîne, în continuare, asigurarea stabilității locurilor de muncă (prin evitarea disponibilizărilor), concomitent cu asigurarea unor creșteri salariale echilibrate. „Chimcomplex – preciza directorul general, Virgiliu Băncilă – nu trebuie să-și pericliteze șansa de a rezista presiunilor concurențiale care devin din ce în ce mai mari cu cît se apropie orizontul anului 2007. Să nu uităm provocările devenite evidente care provin din condițiile aderării la UE în 2007, cînd pentru Chimcomplex sînt prevederi foarte clare, punctuale, care trebuie îndeplinite. Altfel, circa 30% dintre instalațiile combinatului se vor închide. Pentru îndeplinirea acestora sînt necesare investiții de circa 12 milioane de euro, investiții care trebuie realizate din surse proprii sau atrase, dar garantate cu active. „Chiar în condițiile acestea, de prudență economico-financiară – spun managerii combinatului -, nu putem uita de componenta socială a strategiei noastre. Astfel, chiar cînd combinatul va împlini 51 de ani, pe 10 iulie, se vor acorda prime în valoare cumulată de un miliard de lei pentru 30% din salariații societății. De altfel, ziua de 10 iulie urmează a fi marcată în fiecare an, cu recunoașteri pentru cei care vor fi clasați între primii 30% dintre salariați. (Petru DONE)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!