UE ne fură medicii!

Porțile Uniunii Europene sînt larg deschise pentru medici, asistenți și moașe, chiar dacă pentru celelalte profesii numărul ofertelor de muncă este limitat. Statele membre UE nu numai că le dau posibilitatea să lucreze în orice rețea sanitară, dar vin și cu facilități extrem de tentante. Pe lîngă salariile atractive, de vis, mai multe țări UE oferă medicilor și asistenților șansa să le învețe limba chiar în România. „Cunoașterea bună a limbii engleze (conversațional și limbaj de specialitate), diplomă de licență, minimum trei ani practică. Se oferă în schimb un salariu de 75 de mii de euro pe an, pachete atractive de instalare pe post, programe de instruire și oportunități de specializare” sau „Generaliști și specialiști stomatologi pentru contracte în Marea Britanie, 4.800/5.800 lire sterline pe lună, contracte de minimum un an de zile, asigurăm cazare și o masă pe zi”, sînt doar cîteva dintre invitațiile de angajare lansate de britanici medicilor specialiști români, care sînt așteptați cu brațele deschise să lucreze în Marea Britanie, dar și în Irlanda, țări cu deficit de cadre medicale. Medicii și asistenții pot să aleagă să profeseze și în spitalele olandeze. Totuși, oferta din Olanda nu este la fel de tentantă din punct de vedere material, dar și în această țară cîștigurile unui medic sînt incomparabile cu salariile din sistemul sanitar românesc. Olandezii recrutează online medici români, indiferent de specializare, oferind salarii de 45 mii de euro pe an și accesul pe o piață a muncii ceva mai liberală decît cea britanică. Dar și Franța, Belgia și Cehia ne vor doctorii și asistenții în spitalele lor.

Cursuri gratuite de limba franceză

Pentru atragerea cît mai multor cadre medico-sanitare din România, au fost diversificate atît ofertele, cît și condițiile de angajare. Unele firme de recrutare percep comisioane de 400-500 euro, altele, însă, nu iau nici un ban, ele urmînd să primească onorariul de intermediere de la firma angajatoare. Mai mult, sînt firme de recrutare de cadre medicale pentru Belgia care organizează gratuit, în Iași, cursuri de limba franceză, de 100 de ore, sîmbăta și duminica. După cursuri are loc interviul și, apoi, în maximum șase luni se pleacă la post. în spitalele din Bruxelles sînt așteptați atît medici, cît și asistenți. Pentru aceștia din urmă, salariul oferit este de 1.200-1.400 euro, pentru opt ore de muncă/zi. Serviciul în week-end se plătește dublu. în Belgia și Franța, de regulă, contractul de muncă se semnează pentru doi ani, dar există și posibilitatea încheierii lui pe durată nedeterminată.

Tot mai multe cereri de echivalare a studiilor

Vînătoarea de cadre medicale de către statele europene, declanșată imediat după aderarea României, a început să se facă resimțită și în județul Bacău. „Deja au venit la noi medici să întrebe cum să procedeze pentru echivalarea studiilor. Dar avem și multe solicitări pentru punerea apostilei pe cererea de echivalare a studiilor și din partea asistenților medicali. Zilnic avem patru-cinci solicitări de acest gen. Nu îi întrebăm pentru ce au nevoie, dar este clar că vor să meargă la muncă în țările UE. Ne așteptăm să fie plecări numeroase”, ne-a declarat Adam Jofa, șeful serviciului Resurse Umane din cadrul Autorității de Sănătate Publică Bacău.
Și doctorul Cătălin Andriescu, președintele Asociației Județene a Medicilor de Familie, confirmă că mai mulți colegi de breaslă și-au exprimat intenția de a renunța la postul pe care îl au și să migreze spre una din țările UE. „Este normal să plece, pentru că aici, în România, sînt prost plătiți. Ofertele de locuri de muncă din statele UE sînt o oportunitate extrem de atractivă. Un medic de familie poate cîștiga pînă la 75.000 euro/an. Chiar și în Congo medicii primesc un salariu cît trei salarii medii pe economie de la noi. Este o meserie plătită bine oriunde în lume, numai la noi, nu. în orice stat, pentru fiecare competență pe care o are, medicului i se plătește. La noi, medicii de familie care au competență în ecografie, de exemplu, nu primesc nici un ban pentru asemenea investigații pe care le fac pacienților. De aceea, cei bine pregătiți vor pleca, mai mult ca sigur. Deocamdată așteaptă să vină ofertele ca să o aleagă pe cea mai atractivă”, a spus președintele Asociației Medicilor de Familie.

în spitale, deficit de o sută de medici

Exodul „halatelor albe” a existat și pînă acum, dar la dimensiuni mult mai mici și aproape exclusiv în rîndul asistenților medicali. Ce va urma, însă, este în măsură să îngrijoreze pe oricare dintre noi, pentru că vor fi din ce în ce mai puțini cei care să ne acorde asistență medicală de specialitate. Dar și acum în spitale (inclusiv ambulatoriile de specialitate) este o criză de personal medico-sanitar. Din cele peste 280 de posturi vacante din spitalele publice, aproape 70 la sută sînt pentru medici și asistenți. Spitalele au un deficit de aproape o sută de medici și de 72 de asistenți. Numai Spitalul Județean de Urgență are nevoie de încă 39 de medici și 44 de asistenți. Spitalul Municipal Onești și Spitalul Municipal de Urgență Moinești duc lipsă de cîte 16 medici, fiecare, Spitalul „Ioan Lascăr” Comănești – 11, Spitalul de Pediatrie – 10 și Spitalul Orășenesc Buhuși – 6. Doar Spitalul TBC are schema de personal completă. Cele mai deficitare specialități medicale sînt cele de psihiatrie, radiologie, urologie, gastroenterologie, endocrinologie, diabet, cardiologie, neurologie și nefrologie. Unele au fost scoase la concurs pînă acum de mai multe ori, dar nu s-a prezentat nimeni. (Elena ȚINTARU)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!