MEC nu le mai permite profesorilor tineri să intre în școlile de elită

• directorii de școli au libertatea să nu comunice ca vacante posturile destinate detașărilor în interesul învățămîntului

Profesorii tineri au toate „șansele” să aibă parte de o discriminare fără precedent, dacă noul proiect gîndit de Ministerul Educației și Cercetării (MEC) pentru metodologia de mobilitate a personalului didactic va deveni realitate. Și asta pentru că unul dintre punctele respectivei metodologii permite directorilor de unități de învățămînt să nu comunice ca libere posturile care aceștia consideră că trebuie să fie ocupate prin intermediul detașărilor în interesul învățămîntului. „Aici este cazul, în principal, al școlilor de elită, unde directorul poate reține o catedră pentru detașare în interesul învățămîntului. Altfel spus, dacă la o unitate de învățămînt se eliberează o catedră și directorul vrea să aducă pe ea un om foarte bun, care să contribuie la menținerea renumelui școlii cu pricina, el poate să nu mai scoată la pretransferări sau la concurs catedra, ci să o mențină pentru detașare în interesul învățămîntului”, a explicat profesorul Constatin Năstac, inspector cu probleme de personal în cadrul Inspectoratului Școlar Județean (ISJ). Cum în învățămînt valoarea se obține sau se recunoaște, de regulă, după cîțiva ani buni de stat la catedră, e de așteptat ca dascălii tineri să nu aibă parte foarte curînd de o detașare în interesul învățămîntului. Drept urmare, aceștia vor trebui să se mulțumească cu catedre în școli cotate mai slab, atît timp cît posturile din unitățile de elită au toate șansele să fie „rezervate” dascălilor considerați de renume. De altfel, inspectorul Năstac a recunoscut, fie și tacit, că prevederea cu pricina e una din hibele proiectului amintit. Mai mult, potrivit aceluiași proiect, detașările în interesul învățămîntului nu se vor mai face, de la anul, pe baza dosarelor depuse de către candidați, ci exclusiv pe baza propunerilor făcute de inspectorii de specialitate și directorii de școli, cu acordul celor vizați.

Cu toate acestea, atît inspectorul Năstac, cît și profesorul Ionel Ardeleanu, cel de-al doilea inspector de personal din cadrul ISJ, au susținut că noua metodologie e „primul document coerent referitor la problemele de personal”.

Tot la capitolul „noutăți” poate fi trecut și faptul că profesorii titulari dintr-o școală pot primi, suplimentar, ore în sistemul plății cu ora. O idee ce are ca scop reducerea numărului de suplinitori, dar care poate duce, în cazuri extreme, la dispariția posturilor vacante, dacă titularii vor solicita ore suplimentare „en gros”. Cei doi inspectori cu probleme de personal au acceptat varianta, dar spun că „acordarea numărului de ore suplimentare se va face într-un mod rezonabil”. Pe de altă parte, inspectorul Ionel Ardeleanu a promis că, în 2003, vor fi declarate libere toate posturile ocupate, în momentul de față, de suplinitori. „E posibil ca la anul, județul Bacău să aibă o ofertă tentantă de locuri de muncă în învățămînt. Mai ales că se pot vacanta și catedre formate în proporție de două treimi din discipline din trunchiul comun și o treime din materii opționale”, a spus inspectorul Ardeleanu, făcînd trimitere la directorii care, nu o dată, au fost acuzați că țin sub oboroc unele catedre libere.

O ofertă refuzată de două ori duce la pierderea titulaturii

Cei doi inspectori de personal din cadrul Inspectoratului Școlar au atras atenția că, în cazul restrîngerilor de activitate, refuzarea de două ori consecutiv a postului oferit de către ISJ atrage după sine pierderea titulaturii. Nici concursul de titularizare nu a scăpat de modificări. Astfel, ministerul de resort intenționează să regrupeze specializările obținute de către absolvenții învățămîntului superior, pe discipline de învățămînt, însă, indiferent de calificarea candidaților, aceștia vor susține concursul la discipline în care e catedra vacantă. „De exemplu, matematica va putea fi predată de absolvenții mai multor specializări, dar toți vor da examen de titularizare la matematică. Pe de altă parte, prin această prevedere ministerul intenționează să pună ordine în chestiuni mai vechi, care frizau anormalul. Mă gîndesc în primul rînd la cazurile în care licențiați în ecologie sau biochimie nu erau considerați calificați dacă predau biologia”, a explicat inspectorul Constantin Năstac.

O altă noutate legată de concursul de titularizare îi vizează pe candidații care obțin note cuprinse între 5,00 și 7,00. Aceștia vor putea fi încadrați ca suplinitori calificați cu contracte de muncă pe un an, dar care se pot prelungi pînă la trei ani, dacă pe postul respectiv nu se titularizează nimeni. Precizăm că, pînă acum, statutul de suplinitor presupunea existența unui contract de muncă pe o perioadă de numai un an. „Ideea principală e că, de la anul, suplinirile se vor acorda numai persoanelor care iau note peste 5,00 la titularizare”, a încheiat inspectorul Ionel Ardeleanu. (Eduard CUCU)