Există cazuri în care încălcarea de către patroni a legislației muncii poate avea drept consecințe nu doar amenzile pe care le aplică inspectorii d…

închisoare pentru exploatarea copiilor prin muncă

Există cazuri în care încălcarea de către patroni a legislației muncii poate avea drept consecințe nu doar amenzile pe care le aplică inspectorii de muncă, ci și privarea de libertate a persoanelor vinovate. „Angajatorul răspunde penal, potrivit normelor actuale, dacă nu execută o hotărîre judecătorească definitivă privind plata salariilor în termen de 15 zile de la cererea de executare adresată unității de către partea interesată sau dacă nu depune în conturile stabilite, în 15 zile, sumele încasate de la salariați cu titlu de contribuții la asigurările sociale, de sănătate sau de șomaj, ambele abateri fiind pedepsite cu amendă sau închisoare de la trei la șase luni”, a precizat Dan Buftea, purtător de cuvînt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Bacău. De asemenea, va fi sancționată cu amendă sau cu 6șase la 12 luni după gratii neexecutarea unei hotărîri de tribunal privind reintegrarea în muncă a unui angajat. Cel mai dur sînt pedepsite însă încadrarea în muncă a copiilor sub vîrsta legală și încălcarea regimului de lucru al minorilor, cele două fapte constituind infracțiuni pentru care patronii pot face de la unu la trei ani de pușcărie. (Alin LEANCĂ) fi sancționată cu amendă sau cu 6-12 luni după grati

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!