Perioada de probă, considerată vechime în muncă

Mai există încă în județ patroni care folosesc varianta de «perioadă de probă» pentru a acoperi, în fața angajaților și a inspectorilor muncii, încercarea de a utiliza munca la negru. „Ceea ce ar trebui să știe oricine dorește să se angajeze este că, potrivit legii, perioada de probă constituie vechime în activitate și începe după încheierea contractului individual de muncă. Orice altă abordare a probei la locul de muncă reprezintă lucru fără forme legale de angajare și se sancționează ca atare”, a declarat Dan Buftea, purtător de cuvînt la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Această perioadă este facultativă, cu excepția salariaților cu handicap, și nu poate depăși 30 de zile calendaristice, pentru funcțiile de execuție, și 90, în cazul funcțiilor de conducere. Pentru muncitorii necalificați, perioada de probă are caracter excepțional și nu poate depăși cinci zile lucrătoare. De asemenea, absolvenții de învățămînt se vor încadra la debutul vieții profesionale pe baza unui interval de probă de cel mult șase luni. (Alin LEANCĂ)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!