Noul Cod al Muncii dă posibilitatea angajatorilor de a-și detașa salariații la alți patroni. „Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod exceptional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțămîntul scris al salariatului”, ne-a declarat Ion Barbu, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Bacău. Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. Perioada poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din șase în șase luni. Salariatul poate refuza detașarea dispusă de patron numai dacă invocă motive personale putenice. Salariatul detașat la o altă unitate economică are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare. „Drepurile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Pe durata detașării, angajatul beneficiază de drepturile care îi sînt mai favorabile, fie de
drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat”, ne-a mai spus Ion Barbu. În cazul în care angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus
detașarea. Dacă între cei doi conducători de unități economice apar neînțelegeri, sau nici unul nu își îndeplinește obligațiile față de salariat, muncitorul detașat are dreptul de a reveni la locul de muncă și de a cere executarea silită a obligațiileor neîndeplinite. Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără a avea acordul salariatului, doar în situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului. (C.T.)
Lasă un răspuns