Dispar convențiile civile

După ce convențiile civile au stîrnit atîtea controverse în acest an, mai marii Ministerului Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) anunțînd fie renunțarea la ele, fie păstrarea lor, se pare că situația a fost în cele din urmă bătută în cuie. Începînd cu această lună, personele care lucrează pe bază de convenții civile vor fi salarizate pe bază de contracte part-time, în baza unei noi legi. Noile reglementări sînt cuprinse într-un proiect de lege întocmit de MMSS și a fost deja semnat de Comisia de dialog social, cu avizul favorabil din partea Consiliului Economic și Social. Proiectul de lege stabilește că încadrarea în muncă a unei persoane se realizează pe baza unui contract de muncă individual, care poate fi cu normă întreagă sau cu o fracțiune de normă, dar care nu poate fi mai mică de două ore zilnic. Angajatorii vor trebui să achite contribuția la asigurările sociale de stat în ambele cazuri. Prevederile legii nu se vor aplica membrilor consiliului de administrație, cenzorilor, consilierilor locali și județeni, experților, colaboratorilor externi și altor persoane care, în temeiul unor legi speciale, prestează activități sau servicii pe baza raporturilor juridice, altele decît cele ce decurg din contractele individuale de muncă. Excepție vor face și persoanele care execută lucrări pentru care primesc drepturi de autor, în baza contractului de valorificare a drepturilor de autor. Aceste categorii de persoane vor fi plătite din sumele reprezentînd fondul stabilit pentru plata colaboratorilor și nu din fondul de salariu.

„Convențiile civile de prestări servicii care au fost încheiate în luna septembrie vor fi menținute cel mult 60 de zile de la data aplicării noilor reglementări”, a anunțat ministrul Marian Sîrbu. Patronilor la va reveni obligația să preschimbe în contracte individuale de muncă de tip part-time toate convențiile civile ce determinau raportul de muncă între ei și angajați. Cei care se abat de la aceste noi reglemetări ale legislației muncii riscă sancțiuni din partea inspectorilor de muncă, din cadrul departamentului de relații de muncă de la Inspectoratul Teritorial de Muncă, între 50 și 100 de milioane de lei. Ministrul Sîrbu a mai precizat că aceaste contracte pe perioadă determinată au rolul de a diminua fenomenul muncii la negru și asigură un control mai eficient în domeniul relațiilor, sănătății și securității în muncă. (C.T.)