Firmele băcăuane ezită să își motiveze angajații

Condițiile de muncă, pachetul salarial și calitatea colaborării în companie, precum și condițiile de recreere și de dezvoltare profesională sînt cîțiva parametri pe care orice viitor angajat trebuie să îi aibă în vedere atunci cînd își caută un loc de muncă. Companiile multinaționale sînt conștiente că un angajat bine motivat pune umărul la dezvoltarea afacerii. De aici, și condițiile bune de lucru. în schimb, majoritatea firmelor românești continuă să se complacă în zona „gri” a legalității muncii și nu consideră motivarea angajaților o prioritate. „Mă uit în jur, compar, și pot să spun că am condiții mult peste media a ceea ce se întîmplă în firmele românești”, ne-a declarat un angajat din Bacău al „multinaționalei” Unilever. „Condițiile de muncă sînt foarte bune, și pentru asta aș da nota 9. Există și un pachet salarial bun, în care este inclusă mașină de serviciu, alimentare cu carburant, kilometri în interes personal, în limita bunului simț, dar fără restricții prea mari, telefon mobil cu 120 de dolari alocați lunar pentru convorbiri, cumpărături la preț redus din produsele companiei, într-o anumită limită. Există și stimulente, adică un bonus care se acordă în funcție de performanțe, de maxim 150 de euro. Suma este însă greu de atins”, mai spune angajatul Unilever. Principalul reproș al acestuia este legat de colaborarea în interiorul firmei, „care nu merge grozav, așa cum se așteaptă la acest nivel”. Compania mai organizează și traininguri, care au și rol recreativ, datorită programului permisiv și locațiilor alese, așa cum a fost, ultima oară, Poiana Brașov.
Compania are însă o politică strictă de angajări, astfel că nu oricine își dorește loc de muncă acolo îl și obține. Norocoșii sînt aleși numai dacă rămîne un loc vacant prin plecarea altor angajați.

Dedeman vs. „multinaționale”

Firmele românești au căpătat experiență și aplică diferite metode de a-și motiva salariații. Așa s-a ajuns, tot la Bacău, ca firma Dedeman, care are capital românesc, să se lupte de la egal la egal cu „multinaționalele”, în topul companiilor din țară care oferă condiții foarte bune de muncă. Conform unui studiu asupra pieței muncii, Dedeman se clasează pe locul trei în țară în privința stabiltății locurilor de muncă, dar pe locul întîi în ceea ce privește calitatea colaborării cu top managementul. Salariații de la Dedeman primesc, în afara salariului, mașină de serviciu, telefon mobil și bonusuri periodice, dar și prime pentru obiective. Conform unui reprezentant al Serviciului „Personal” de la Dedeman, salariile au crescut în luna mai și probabil vor crește și în iunie, fiindcă afacerile firmei merg foarte bine vara, profilul de activitate fiind, în principal, vînzarea de articole destinate construcțiilor.
Toate aspectele menționate fac referire însă la lucrătorii din managementul mediu. Simplii vînzători din centrele comerciale nu se bucură de aceleași facilități, după cum ne-a declarat unul dintre aceștia.

„Se plătește mult la «gri»”

O imagine de ansamblu asupra pieței muncii din Bacău arată că firmele nu excelează în măsuri de stimulare a angajaților. „Puține firme au un pachet salarial bun. Din declarațiile de impunere depuse la noi reiese că salariile sînt, în general, mici. Aici intervine, probabil, plata «la gri». Asta înseamnă că angajatului îi este asigurat salariul minim pe economie, fiindcă dacă i s-ar da mai mult, patronul ar avea de suportat o contribuție mai mare la plata CAS și a șomajului. Astfel, îi dă minimul legal, iar în rest îi dă bani «la negru». De aceea, este greu de estimat care este, într-adevăr, imaginea pieței muncii din Bacău, din acest punct de vedere”, a declarat Octavian Țicău, șef serviciu la Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă Bacău. (Ovidiu PAULIUC)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!